开学以来，石泉县职教中心将师资队伍能力提升作为学校发展的助推剂，通过念好“严、细、实、效” 四字诀，有序推进“青蓝工程”师徒结对工作，助力青年教师发展。

精心遴选指导教师，在“严”上下功夫。为确保“青蓝工程”取得实效，学校制定了详细的实施方案，明确了指导教师的遴选条件，结合近年的师德师风表现、考核成绩、教学成果等，确定了13名师德高尚、业务精湛、成绩突出、乐于分享的省市教学能手和专业带头人，作为青年教师的指导教师。

明确师徒帮扶任务，在“细”上做文章。学校明确了指导教师和青年教师各自的职责，细化了制定成长计划、谈心谈话、指导备课、听评课、上汇报课、教学反思等任务的具体要求和完成时限，通过举行“青蓝工程”启动仪式、签订帮扶责任书、发放记录手册等形式，将职责落实到人。

开展青年教师座谈，在“实”上动真格。学校教师发展中心和工会通过下发青年教师教育教学情况调查问卷、组织召开青年教师座谈会等形式，深入了解青年教师在师徒结对、课堂教学、学生管理、日常生活等各方面遇到的实际问题和困惑，通过有针对性地答疑解惑、解决问题，指导他们尽快适应职教特点，提升教育教学水平。

加强过程监督指导，在“效”上促提升。学校通过定期发布“青蓝工程”重点工作任务、组织教学能手和指导教师共同听课、通报师徒结对工作进展、加强过程监督考核等方式，提升指导教师和青年教师的工作主动性，促进师徒加强交流，让师徒结对工作落到实处，取得实效。