关于充实畜牧兽医专业技术人员的建议

领衔代表： 余佑奇

附议代表：

内    容：

石泉县是一个传统的农业县，畜牧业是农民增加收入的重要经济来源，也是脱贫攻坚工作很多贫困户选择的主要发展项目。但由于近年来畜禽流动频繁，畜牧兽医专业人员减少，工作缺位，监管脱节，导致动物疫病种类不断增加。特别是从2018年8月以来，在不到半年的时间里，就有20多个省发生70多起非洲猪瘟。我省也相继发生3起。这给我县畜牧业的发展造成了极大威胁。并且，动物疫情防治工作是一个专业性比较强的工作，动物检疫工作又属行政执法，需2个人以上上岗才能开展工作。所以，导致我县紧缺畜牧兽医专业人才。

为此建议，一是将现行的畜牧兽医专业技术人才实行专职专用；二是通过招录或购买服务的办法，从大中专毕业学生中招录畜牧兽医工作人员，以此充实和解决部分镇没有畜牧兽医专业工作人员的问题。

签发人：陈小平                                           类别：B

石泉县人力资源和社会保障局

关于对县十八届人民代表大会四次会议

第23号建议的复函

余佑琦代表:

您提出的《关于充实畜牧兽医专业技术人员的建议》收悉，现回复如下：

一、我县畜牧兽医人才队伍基本情况

截至目前，我县共有编制内畜牧兽医类专业技术人才37人，其中县畜牧兽医中心（动物卫生监督所）共有17人（副高级职称2人，中级职称8人，初级职称7人）；11个镇共有20人（中级职称 6人，初级职称14人）。县畜牧兽医中心另有政府购买劳动服务2人（大专学历1人，中专学历1人）。

二、主要做法

近年来，县委、县政府狠抓人才队伍建设，相继印发了《关于深化人才工作改革创新的实施意见》《石泉县高层次和紧缺人才引进及服务管理办法》《“名校英才入石”计划实施办法》《石泉县机关事业单位向市场购买劳动服务的实施意见》《石泉县专业技术人才培养实施办法》《石泉县千名专技精英实施方案》《石泉县鼓励机关事业单位工作人员进修培训和学历教育实施办法》《优秀专业技术人才奖励实施办法》等系列文件，采取优编、高薪、重奖、全保障的方式，致力于引进、留住、培育一批优秀人才。2017年以来，共招聘畜牧兽医专业技术人员3人，共有25名畜牧兽医专业技术人员入选县“千名专技人才库”，4人晋升了中、高级职称。

三、存在的主要问题及下一步工作打算

在实际工作中，我县畜牧兽医人才队伍还存在着人才总量小，高层次人才比例低;畜牧兽医专业毕业生少,人才引进难;部分人员没有专岗专用,存在人才浪费现象的问题，在一定程度上制约了我县畜牧业的发展。在以后的工作中，我们将积极采纳你的建议，认真总结经验，着力做好以下几项工作：

（一）大力实施人才引进工程。一是在高中应届毕业生毕业之际，进校园进行宣传引导，营造氛围，鼓励高中毕业生报考畜牧兽医类专业,扩宽我县畜牧兽医类人才来源;二是大力宣传我县引进人才的优惠政策，认真组织开展县事业单位公开招聘、高层次人才引进、“名校英才入石”计划和机关事业单位向市场购买劳动服务等工作，引进聘用一批畜牧兽医专业技术人才，充实县畜牧兽医人才队伍。

（二）加大人才培养力度。按照《石泉县鼓励机关事业单位工作人员进修培训和学历教育实施办法》规定，为外出进修培训、参加研究生及以上学历教育的工作人员补助学习费用，鼓励干部职工参加进修培训或者取得更高层次的学历，同时积极开展专业技术人员“传帮带”活动，以老同志、中高级职称人员带动初级专业技术人员，提高现有畜牧兽医专业技术人员的业务水平，促进畜牧兽医专业技术人才队伍的成长。

（三）强化人员管理。进一步加强人员管理，各单位不得随意借调畜牧兽医人员，没有在畜牧兽医岗位工作的人员不得申报畜牧兽医专业的上一级职称，促使专业技术人员专岗专用，充分发挥专业作用。

（四）营造良好的人才工作环境。加强对扎根基层、热心于畜牧事业发展的优秀人才和优秀事迹的宣传力度，在畜牧人才队伍中树立一批先进典型，对有突出贡献的优秀人才，允许优先晋升，优先享受上一职级待遇，优先评优评先，优先推荐为“两代一委”,营造出尊重人才、关爱人才的良好氛围，吸引、留住一批优秀的畜牧兽医人才扎根石泉,推动我县畜牧业的发展。

以上答复你们是否满意，请反馈意见。

联系单位：石泉县人力资源和社会保障局

联系电话：0915-6310810

石泉县人力资源和社会保障局

2019年8月27日