最低工资标准有无规定？

答：有。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资设定标准？

答：根据《最低工资规定》第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。

陕西省现行最低工资标准规定？

答：2023年陕西最低工资标准。月最低工资标准：一类区2160元、二类区2050元、三类区1950元。非全日制用工的小时最低工资标准：一类区21元、二类区20元、三类区19元。

最低工资是否需要定期审查调整?

答：是。《最低工资规定》第十条规定，最低工资标准发布实施后，如相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资是否需要经过社会协商？

加班工资如何支付？

答：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：工作日延长工作时间的，按照不低于劳动者本人工资的150%支付加班工资；休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；法定休假日工作的，按照不低于劳动者本人工资的300%支付加班工资。

夜班工作是否需要发津贴？

答：需要发夜班津贴。凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作4小时以上的职工，可领取夜班津贴。

带薪年假有关规定？

答：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。新入职职工带薪年休假折算公式，（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)乘全年应享受天数-当年度已休天数。

带薪病假有关规定？