今年以来，后柳镇深入推进年轻干部“蓄能扩容”工程，通过“靶向施教、一线淬炼、育苗出穗、严管厚爱”四举措，促进年轻干部快速成长，为后柳镇高质量发展提供源源不断的人才“后浪”。

“靶向施教”增强年轻干部政治素养。制定固定学习日活动方案，每周三组织年轻干部开展集中学习，根据年轻干部特性按需施策、靶向施教，学理论强素质、学政策明思路、学本领打基础；结合“一月一主题”全员大培训要求，紧扣政治理论、业务技能等内容，每周开展一堂政治理论宣讲、举办一场“雏鹰讲堂”，实现理论强基、培训扩容、交流促学；常态化开展年轻干部政治理论测试，围绕政治素质、党史知识、法治素养等应知应会基本知识，逢会必考、凡会抽考、随机提问，以考促学强理论，以学促用增实效，进一步强化理论武装。

“一线淬炼”提升年轻干部实践能力。充分发挥年轻干部的“生力军”作用，组织机关30名35岁以下年轻干部，通过演讲比赛、主题宣讲、文艺汇演等多样化、多元化风采展示活动，积极搭建“青春讲台”“文艺舞台”“切磋擂台”，亮出年轻干部的“青春底色”；把基层一线作为年轻干部实践锻炼的“练兵场”，积极探索年轻干部“上挂下派”双向交流制度，靶向选派各层级、各领域优秀年轻干部投身重点项目、社区治理、乡村振兴、产业发展一线，让多岗位锻炼、多平台磨砺成为年轻干部摔打淬炼、砥砺成才的“主渠道”。

“育苗出穗”强化年轻干部教育培养。运用政治素质三项清单、“绿黄红”健康码，对年轻干部政治素质表现进行量化考核、评级定档和动态管理，作为考核年轻干部政治素质表现的重要内容、衡量年轻干部政治素质的重要标尺；持续强化年轻干部培养机制，以“导师护航”计划为载体，组建“老带新”师徒结对，通过思想上帮、工作中带、业务上传、作风上督，为年轻干部找问题、开方子、分任务、压担子，“传”出能力，“帮”出成长，“带”出骨干，助推年轻干部早日成为“行家里手”。

“严管厚爱”做细年轻干部日常监督。针对年轻干部日常管理的盲点和难点问题，实施定岗定责制度，制定岗位职责清单、月工作任务清单、月工作实绩报告单，明确工作要点、工作要求、考核细则、奖惩措施等内容，把考准考实聚焦到考日常的担当精神、落实能力、作为效率上；健全完善年轻干部政治素质档案，实现“一人一档、一事一册”，对培养成长全过程进行跟踪纪实，常态化开展谈心谈话，及时纠正思想和行为偏差，确保前进之路“不偏航”，努力打造一批作风硬、素质强、敢担当的年轻干部队伍，为后柳镇经济社会高质量发展汇入青春力量。