2023年从万象更新到四月桃红，全省高质量项目推进年、营商环境突破年、干部作风能力提升年“三个年”活动正在如火如荼地开展，石泉县人社局劳动保障监察大队紧守公正、公开、高效、便民的原则，通过抓制度落实、抓法治服务、抓队伍建设等措施，确保“三个年”活动走深走实走细，为全面建设美好石泉凝心聚力。

长抓制度落实，确保高质量项目稳步推进。高质量项目是实现高质量发展的硬支撑，落实好保障农民工工资支付各项制度，是高质量项目正常推进的重要保障。石泉县人社局劳动保障监察大队持续推进制度落实源头治理常态化建设，联合工程建设行业主管部门，建立工程项目信息共享共督机制，以“双包联”责任制巡查工作为主抓手，在新建项目开工伊始，便主动深入项目工地宣传《保障农民工工资支付条例》，检查“工资保证金、农民工工资专户、实名制管理”等各项制度落实情况，从法律层面引导和帮助工程建设用人单位规范劳动用工和工资支付行为，从而实现用人单位和农民工在经济效益和社会效益上的“双赢”局面，确保建设项目高质量推进。

精抓法治服务，确保营商环境持续突破。良好的营商环境是高质量发展的硬基础，而法治是最好的营商环境，是推进高质量发展与优化营商环境的重要手段。石泉县劳动保障监察大队紧盯宣传、执法和监管，多措并举做好法治服务。一是采取普法讲座、送法入企、以案释法等方式，大力开展普法宣传，不断提升企业人力资源规范化管理能力，提高企业懂法明法、学法用法的水平，有效减少企业劳资纠纷，保障企业健康运行和良性发展。二是推行柔性执法，在法定职责范围内，对轻微违法未造成严重影响和重大损失的企业，坚持包容审慎监管相结合、处罚与教育相结合以及过罚相当的原则，综合考量违法行为的性质、情节和危害后果等因素，以教育整改为主，处罚为辅，对符合法定要求的，免于处罚，营造优良的法治化营商环境。三是推行智慧监察，综合运用信息化监管预警平台和“双随机、一公开”监管系统开展日常执法监督工作，以企业年度诚信守法信用评价等级为参照，对诚信守法企业适时降低现场频次，减轻企业负担，确保企业在优质的营商环境中行稳致远。

狠抓队伍建设，确保作风能力不断提升。干部作风能力提升，是实现高质量发展的硬保障，石泉县县劳动保障监察大队一手抓党性素养锤炼，一手抓业务能力提升，以担当作为的勇毅把劳动保障监察工作谋划贯穿于“三个年”活动全过程，通过大会集中学党史党章、小会精细学法律法规、日常交流学工作方法等方式，不断增强执法队伍政治化、规范化、法治化水平。同时，大队干部严格遵守群众纪律和依法行政要求，不断优化和提升工作作风，及时主动地为服务对象解决“急难愁盼”问题，力争塑造一支热情、阳光、公正、专业的劳动监察执法铁军，为推进落实好“三个年”活动保驾护航。