近日，县审计局召开全县审计干部作风能力提升年活动推进会，细化四项措施确保干部作风过硬、工作业绩一流。

一是全员培训提素质。以“全员当讲师、全员大培训”为载体，按照“领导干部讲理论课、中层干部讲专业课、年轻干部讲活动课”的思路，每两周组织审计干部集中开展学习培训。围绕意识形态教育、专业知识学习、审计案例辅导、工作经验分享等内容，为全局干部搭建学习交流平台，提升审计干部“能查、能写、能说”的本领，确保审计工作更加适应新形势、新要求。

二是结对帮带促成长。严格落实“蓄能扩容”工作，大力实施“导师护航”计划，落实6名领导班子成员和4名股室负责人与19名35岁以下年轻干部实行“一对一”结对帮带，带领年轻干部在审计一线和重要岗位参加工作实践，促进年轻干部主动思考、积极作为，不断提高综合能力素质，加速年轻干部成长成才步伐。

三是绩效管理提质效。持续深化“量晒励汰究”绩效管理，局班子明确了年度重点工作承诺清单、干部作风能力提升年活动重点任务清单，细化了工作职责；全局干部分别结合局班子的任务分配和岗位职责制定了年度工作任务清单。局班子将按季度汇总全局干部工作推进情况和绩效管理加减分申报情况，集体研究确定绩效积分，并将得分结果作为考核奖惩的重要依据。

四是多措并举转作风。注重抓好“三个结合”，做到学习培训和全面从严治党相结合，把讲政治贯穿到审计工作始终；做到作风建设与工作实绩结合，把“勤快严实精细廉”的要求落实到审计工作各环节；做到工作亮点与重点任务突破相结合，大兴调研之风做实研究型审计。