连日来，石泉县坚持科学性、全面性、精准性相结合，深入一线开展人才工作调研，着力找准找实人才工作存在的问题和薄弱环节，有力推动全县人才工作上水平、出实效。

设定“规定路线”，做到全覆盖。拟定全县人才工作调研方案，明确主体，突出重点，组成2个调研组深入全县27个镇和重点部门，紧盯人才引进、培育、管理、服务等方面经验做法和主要问题，以理清人才发展思路为出发点，以选好用好人才为落脚点，通过走访调研、座谈交流的方式，广泛收集基层一线意见建议，准确把握基层一线实际需求，做到全覆盖、真走访、查实情，为全县经济社会发展注入更多“智力活水”。

实现“精准把脉”，力求出特色。压实责任，以落实党管人才为关键点，整体梳理各单位在建立人才使用、管理、激励、保障等体制、机制方面的经验做法；重点了解引才需求、人才培养、人才项目资金使用等情况；全面掌握紧缺或急需人才的岗位需求及遇到的问题；核心收集改进人才工作机制，加快实施人才强县战略的创新思路和意见建议，为人才规划做好数据支撑，切实提高人才工作调研的精准性。

聚焦“成果转化”，着力解难题。围绕中心大局，坚持问题导向、需求导向、实效导向，通过解剖麻雀的方式，深入细致地了解主管部门、用人单位和各类人才的基本需求，围绕人才待遇、环境、政策等制约人才发展的突出问题，形成人才工作调研报告，针对性地制定改进人才工作配套政策，进一步细化具体措施，切实把调研成果转化为解决问题的具体行动，为实施人才强县战略提供有力的参考依据，形成上下衔接、相互配套的人才政策体系。