作风建设工作开展以来，中池镇聚焦目标任务，精心组织，主动作为，推动作风建设走深走实。

高效运转勤推动。镇党委高度重视，召开了4次专题会议对作风建设工作进行安排，逢会必讲作风建设、纪律要求，印发了《关于进一步加强作风建设推动高质量追赶超越的实施方案》《关于开展作风建设专项行动的实施方案》等文件，成立作风建设工作领导小组，下设综合组、督查组、宣传组3个专项工作组，各小组每周对重点工作任务进行汇总研判，形成清单、量化到人，建立了周会商、周研判、周清单工作制度，实现了信息互通、协同推进。

多种形式造氛围。 开展“作风建设干部谈”活动，128名党员干部、工作队员和部分“两代一委”共同畅谈作风建设，分享作风心得，查找作风问题，交流抓作风的经验。机关干部围绕作风建设撰写心得体会47篇，撰写宣传稿件4篇，从9月起开展担当作为“好干部”月度评选，评选好干部4名，在各宣传栏、电子显示屏滚动播放作风建设宣传标语，开展廉洁文化进机关、进社区活动，打造作风建设宣传阵地13处。

检视问题强作风。通过“群众提、自己找、相互帮、领导点、集体议”等方式，常态化查摆作风问题。作风建设开展以来，共开展两轮次意见建议征求，累计征求到对镇党委的意见建议14条，全部制定了整改措施，正在整改当中。印发征求意见表，120余镇村干部、工作队员结合自身岗位，坚持把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，提出了许多有针对性、可操作的意见建议，对下步镇党委如何加强作风建设，强化干部管理，提升工作效能起到了很好的作用。

整改问题提效能。镇纪委充分发挥监督职能，坚持问题导向，聚焦重点工作落实不力、防止“四风”问题反弹回潮、机关效能、基层负担、营商环境问题、重点民生领域“六大”专项整治以及巩固衔接、疫情防控、平安建设、秋冬季产业建设重点工作，坚持明察与暗访相结合，深入查找工作推进不力背后的作风问题，切实扭转干部“庸、懒、散、慢、虚、粗”等作风顽疾。9月以来，共发现作风问题线索4个，立案1起，整改销号3个，整改一般性问题7个，运用第一种形态处理23人，印发干部作风通报3期。

建章立制促长效。镇作风办认真梳理在工作队管理、请销假制度、绩效管理、模范评选等方面的制度机制，编制手册组织干部学习，并组织干部抽考，常态化开展警示教育，组织干部观看警示教育片，让广大干部知敬畏守纪律。制定了《中池镇重点工作管理制》《中池镇末位跟进管理制》《中池镇周工作点评制》《中池镇重点工作日调度制》《中池镇主要领导分片督导制度》五项制度，将整治工作中的工作问题，上升为干部作风问题，通过严肃执纪，促进干部担当作为、创先争优。