后柳镇紧扣“严守纪律规矩 加强作风建设”主题，高度重视青年人才培育工作，扎实开展“治庸提能”专项行动，多措并举提升青年干部综合素质，营造比学赶超工作氛围。

落实“传帮带”制度，在结对帮扶中进步成长

为帮助新入职年轻干部快速进入状态，配备“一对一”帮扶导师，在政治上、思想上、生活上给予“量身定制”的指导和呵护。签署“青蓝传帮带·师徒共成长”责任书，组建“老带新”师徒结对，通过思想上面对面地传、工作上手把手地教、作风上心贴心地带，助推年轻干部早日成为“行家里手”。

开展干部大讲堂，在学习交流中提质增效

围绕“干部综合素养大提升”和“一月一主题”培训，后柳镇进一步建立健全青年干部培养机制，确定每周固定学习日，明确学习计划，由班子成员、各站办所负责人讲学授课，围绕主责主业讲政策、讲业务、谈想法、谈做法，实现以讲促学、以讲促思、以讲促干，着力提升队伍素质和履职能力。

做好岗前谈话，在廉政教育中激励担当

认真落实作风建设各项工作要求，对新入职干部建立干部廉政档案，开展岗前廉政教育，严明六大纪律，上好“廉政教育第一课”，筑牢干部守纪律、讲规矩的思想防线，扣好新入职干部廉洁从政的“第一颗扣子”。

后柳镇将作风建设融入年轻干部培养，坚持严管即厚爱，推动青年干部转变工作作风，让干部把能力提起来，把责任担起来，把作风强起来，成长为一批素质过硬、本领过硬、作风过硬的人才“后浪”，为加快建成绿色生态文化旅游名镇汇入青春力量。