为严格落实巩固脱贫成果“四个不摘”的要求，持续做好“公益性岗位+就业帮扶”工作，充分发挥公益性岗位促进就业困难群体稳岗就业的积极作用，县人社局坚持把公益性岗位开发管理工作摆在重中之重，合理开发岗位，强化日常监管，确保政策能托底、有实效、可持续，促进稳岗就业增收。

制定政策，精准岗位开发。及时修订《石泉县乡村振兴公益性岗位和购买服务岗位开发管理办法》，进一步健全完善脱贫攻坚过渡期各项就业帮扶政策，确保平稳过渡、有效衔接。坚持“因事设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配”原则，合理开发以人居环境整治、村组道路维护、留守老人儿童管护、疫情防控等为重点的乡村公益性岗位，兜底安置未就业脱贫劳动力及监测帮扶劳动力、边缘易致贫劳动力就地就近就业。

强化培训，保障履职规范。各镇村定期组织召开公益性岗位培训会，组织公益性岗位人员学习本县公益性岗位管理办法，促进其自觉遵守日常管理制度和有关纪律要求，认真履职尽责，常态化做好环境卫生保洁、道路维护、公共服务设施维护等各项工作任务。委托培训机构分镇、分片区对公益岗人员进行集中培训，进一步提升公益岗人员履职能力和技能水平，着力增强其就业、再就业能力和致富本领，逐步培养安置人员自主就业意识。

强化监管，促进作用发挥。严格落实管理办法规定，坚决做到“谁开发、谁管理、谁负责”，认真落实监管责任。今年以来，该局牵头成立了11个工作指导小组，深入镇村开展全方位指导检查，通过实地走访、电话抽查、资料查阅等方式，对安置对象安置程序、上岗情况、待遇落实和资料规范等情况进行了核查，发现问题及时反馈并要求各用人单位举一反三、自查自纠、限时整改，确保公益性岗位管理持续规范健康运行，使其更好地发挥带动就业、稳定增收的作用。

据悉，截至目前，全县共开发安置各类乡村公益性岗位1680个，有效促进了就业困难群体稳定就业。