石泉县聚焦人才发展瓶颈，开辟引才“绿色通道”，创新柔性引才聚才模式，构建“引、育、用、管、留”五位一体人才链，实现人才由“刚性使用”向“柔性引进”转变，为乡村振兴注入生机与活力。

健全机制引才，构建聚才“强磁场”

坚持党管人才，健全重大人才方案联席研究、关键领域紧缺人才跟踪引进、重点专家人才直接联系的联抓共促机制，推行党政领导干部直接联系服务专家、定期走访了解、专家服务基层等“六项”制度，实行“一对一”“一对多”联系服务。打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等影响人才流动的制约因素，出台《高层次和紧缺人才引进及服务管理办法》《“名校英才入石”计划实施办法》等一系列人才工作政策。探索“自主设岗、自主调配、自主聘用、自主定薪、自主考核”人才自主管理方式，推行协议工资、项目工资、任务工资、年薪制等绩效工资分配制度，逐步建立“市场主导、政府鼓励、单位自主、逐年递增”的柔性引才机制。近年来，累计引进高层次人才85名，自主招聘医学类本科生80余名。

聚焦需求引才，激活创新“驱动力”

突出“高精尖缺”导向，紧扣产业、项目、企业人才需要，科学制定柔性引才规划，有针对性、计划性的引进适应县域经济社会发展的高层次、紧缺性人才，广聚域外人才向基层一线倾斜。紧扣创新驱动发展战略，全面实施“校企合作、院地合作、项目引才”和“高端人才+重点项目”柔性引才引智工程，采取兼职、咨询、科研和技术合作、合作经营、聘请顾问等柔性方式引进急需人才，多种方式组合推进“一业一站”。近年来，已建成市县专家工作站9个，引进正高职称科技人才25名、副高职称科技人员22名、博士硕士37名，签约高端人才、专家30名，吸纳经济管理人才230余人，专业技术人才350余人，研发新产品50个、新技术47项，取得专利12项，实现人才与创新发展同频共振。

挖掘潜能引才，打造本土“生力军”

大力实施“能人兴村”战略、“千名能人兴业”计划，把人才镶嵌在产业链。培育高素质农民4279名，回引350名在外创业人才返乡兴业。构建“县级乡土人才服务总站-镇级乡土人才服务分站-产业层面技术服务团队”网格管理体系，外聘57名技术专家、内聘147名村级指导员，组建12个乡土人才服务站。每站选派5至10名有产业、有技术、有经验、有意愿的“土专家”、“田秀才”，“组团式”服务农村产业发展，实现乡土人才由“零星分布”向“抱团集聚”转变。开展技术培训600余场、参训11400余人次，培育产业大户1293户、技术能手5815名，辐射带动2万余名群众直接增收。

搭建平台引才，共建校地“大舞台”

坚持“优势互补、合作共赢”，合力拓宽合作领域、共建研发平台、攻关创新项目，实现了产学研无缝对接。与河海大学、武汉理工大学、西北农林科技大学等6所高校建立人才援助合作关系，打造河海大学乡村振兴人才队伍建设示范基地、武汉理工大学石泉科技成果交流中心，探索建立学术研讨、科技成果转化、科技指导服务、人才培养等合作模式，推动“政、产、学、研、用”深度融合。近年来，校地往来交流人员780余人次，培训各类人才达20000余人次。

优化环境引才，点燃发展“新引擎”

建立以业绩为核心，兼顾品德、知识、能力等要素的柔性引才评价激励机制。设立柔性引才发展专项资金，健全以政府投入为导向，用人单位投入为主体、社会力量投入为补充的多元化柔性引才经费投入保障机制。推动人才户籍迁移、住房保障、医疗保障、子女就学、学历提升、创业扶持等配套政策落地见效，充分发挥人才在助力发展方面的重要智囊作用。加强政治引领和政治吸纳，常态化开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动，大力宣传各类人才先进事迹，形成人才“近悦远来”的生动局面。

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