网格化管理是“321”基层治理模式中的重要环节。云雾山镇坚持以党委统筹、提升素质、加强保障为抓手，选优配强网格员，延伸基层组织触角，为基层社会治理注入了强劲动力。

坚持选用标准。按照“就近、就便、就亲”和“任务相当、方便管理、界定清晰”的原则，科学划分网格层级，严把选用程序，从能力强、素质高、有威望、有影响力，会做群众工作的党员、人大代表、中心户长择优推荐网格员，并经村支委讨论、村民小组推选，报镇党委审核备案后确定。目前全镇共设置网格员109名，其中党员48名，人大代表20名，中心户长41名。

提升能力素质。明确“定格、定员、定责、定岗”的“四定”要求和“家庭情况清、人员类别清、区域设施清、隐患矛盾清、群众诉求需求清、群众关注的热点难点清”的“六清”工作职责，采取会议培训、发放宣传资料等点对点和“手把手”式的强化培训，切实提升网格员责任意识和综合素质，延伸了镇村干部管理服务神经末梢的同时也为优化基层治理探寻了新路径。

强化机制保障。制定云雾山镇网格员工作绩效考核奖励实施办法，从网格巡察、信息上报、政策宣传等方面，实行百分制考核，强化日常监管，综合运用平安超市积分、镇党委表彰奖励保障等方式强化网格员作用发挥。全镇109名网格员充分发挥矛盾纠纷调解员、风险排查信息员、平安建设宣传员等作用，形成了人在网中去，事在网中办的工作格局，确保大事不出村、小事不出网。