自“321”基层治理模式推广工作启动以来，饶峰镇科学谋划，压实镇村责任，把“321”基层治理模式推广工作作为一项联系服务群众、提升社会治理水平重要的民生工程系统来抓，以高标准、严要求推动工作有序开展，确保取得更大成效。

“三项”举措夯实工作责任。一是夯实党委主体责任。镇党委认真学习领会省、市、县推广“321”基层社会治理模式工作的精神实质和科学内涵，多次召开党委班子会议，广泛调研听取各支部、人大代表及社会各界人士意见建议，科学制定全镇推广“321”基层治理模式工作实施方案，成立由镇党委书记为组长、镇政府镇长、人大主席团主席为副组长，党委班子成员及镇属各职能站所负责人为成员的工作专班，明确工作专班的具体工作任务和职责，全力系统推进“321”社会治理工作落到实处。二是夯实领导联村责任。对各村（社区）推进“321”社会治理工作实行联村领导负责制，镇党委联村领导为组长，镇社治办、饶峰司法所、饶峰派出所、饶峰法庭及镇属职能单位等相关同志为成员，组建工作指导组和督导组，实行“一对一”指导12个村（社区）开展“321”社会治理工作，确保有力推进。三是夯实镇村干部责任。将“321”社会治理工作任务进行细化分解，制定工作推进责任清单，明确各职能单位、村（社区）和镇村两级干部的每阶段工作任务和完成时限要求，确保工作落实、落细。

“四个坚持”推动“321”社会治理。一是坚持科学划分网格。坚持以村（社区）为单位，由党委班子成员联村领导负总责并兼任一级网格长，以方便联系服务群众的原则，每个基础网格按20至30户、70至120人的规模划分，将每个村（社区）划分为一、二、三级网格进行管理，实现“人到格中去、事在网中办、服务全覆盖”。二是坚持标准选“三线”人员。始终坚持宁缺毋滥的原则，镇党委严把“三线”人员遴选关，要求各支部必须坚持把作风正派、为人处事公道、热心为群众服务、关心村集体发展、具有服务能力、群众口碑较好的人大代表、党员、中心户长作为“三线”人员的入选条件，在各支部推送“三线”人员初步名单后，镇党委派出由联村领导为组长的考察组，对支部推送的“三线”人员进行考察，符合条件的方可作为网格长，进行服务联系群众，全镇共160个网格长，中有党员58人，人大代表30人，中心户长 72人。三是坚持精准落实“三色”管理。坚持推进服务精细化，采取逐户摸底、精准分类，依据群众经济收入、家庭结构、利益诉求等情况将农户分为放心户、关心户和连心户，实施“绿黄红”三色管理，对应推行“在线、一线、热线”服务，因户施策、精准服务、帮困解难，对“绿黄红”各类户各网格长每月至少联系走访一次、二次和四次，及时解决发现和反馈的各类问题。四是坚持示范引领带动。镇党委在全面推广“321”社会治理模式中，注重示范引领作用，将光明村作为全镇推广“321”社会治理模式的示范村，组织各村（社区）现场观摩学习，取长补短，达到全面提高的目的。

坚持四项保障推动重点突破。一是加大人财物保障力度。统筹整合力量，合理安排分工，抽调专人负责“321”基层治理模式推广工作，并落实网格员薪酬待遇，充分调动工作积极性，将此项工作经费列入镇财政专项工作经费，分别给各村（社区）预算不少于1万元，给予大力资金支持，确保此项工作取得实效。二是坚持干部包户全覆盖。坚持联村领导牵头抓总，整合各村（社区）振兴工作队力量，将振兴工作队和镇机关干部共计63名实行全员包全户，全镇常住人口共计3918户，平均每名干部62户，下沉到各农户、村组院落，做到对全镇所有农户双重包户全覆盖，镇村干部一方面检查指导网格长认真履职尽责，另一方面结合书记民情“三本账”、“12345工单”办理和疫情防控、防汛防滑、防返贫监测工作的开展，多渠道收集民情，对群众关心的热点、难点急需办理的问题，按照分类建账的原则，公开承诺量晒，及时跟踪问效督办。三是强化网格员培训提能力。为有效解决网格长主动联系群众，宣传党的政策法规、平安建设、收集社情民意、化解矛盾纠纷、帮助解决群众实际困难的工作能力，镇党委注重加强对网格长的业务培训，现已先后组织全镇网格员培训3次，利用综治视频系统以视频调度、抽查、以会代训等方式，培训各村（社区）网格长5次以上，有效提升了网格员业务和履职能力。四是强化督查考核。镇党委将推广“321”社会治理模式工作纳入各单位、村（社区）年度综治平安建设目标责任制考核内容，作为领导班子和领导干部业绩评价的重要依据，与晋职晋级、评优评先、奖励惩罚挂钩，同时结合“三项”活动开展（群众大走访、矛盾大排查、成效大比拼），镇纪委强化工作推进督查考核，做到网格长、镇村干部对包抓联系户一月一入户、一季度一评比、半年一奖惩，促使了全镇社会治理水平明显提升，为建设平安饶峰打下了坚实基础。