为认真贯彻落实县委及县委组织部有关部署，切实提升干部能力素质，营造良好工作氛围，激发干事热情。9月22日下午，县乡村振兴局组织机关全体干部召开了干部“量晒励汰究”绩效管理动员部署会。

会上，党组成员、副局长陈声锐对《关于印发<干部职工绩效考评办法(试行)>的通知》《关于成立干部绩效考评领导小组的通知》进行了详细解读，全体干部对此项工作有了更加全面深入的认识。

会议指出，为确保“量晒励汰究”绩效管理工作有序开展和顺利推进，要求全体机关上下必须统一思想，充分认清做好这项工作的重要意义，把这项工作作为推进巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接发展的重要依托，让干部绩效管理真正成为工作落实的好抓手和知事识人的好制度。

会议强调，要明确干部绩效考核的鲜明导向，建立科学完备的干部绩效考核体系。通过实施干部“量晒励汰究”绩效管理，建立奖优奖勤、罚劣罚庸、凭实绩定奖惩的机制，坚持激励和约束并重，压实责任、传导压力、激发活力、增强执行力。“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，真正做到“为实干者撑腰，为干事者鼓劲”。

会议要求，干部绩效管理制度的完善与落实并不是一劳永逸的事情，是一项必须长期坚持的工作。各工作组负责人、综合协调组要发挥好履行好职能职责，统筹把握“量晒励汰究”绩效管理工作的关键环节和重点任务。全体干部要上下齐心、同向发力，努力打造一支想干事、能干事、会干事、干成事的队伍。以优良的工作作风，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务。

会上，还深入学习了干部学习制度、会议制度、请休假报备制度、考勤管理等相关制度。