县委编办结合党史学习教育，创新工作方式，推行“清单式”管理，强力推动年度重点工作任务落地见效。

建立“职责清单”，做到履职有“数”。为确保干部职工守土有责、履职尽责，县委编办把“三定”、“九定”方案规定的主要职责进行细化，将重点工作明确到领导、分解到股室、量化到人头。同时，加大主要领导与班子成员、班子成员与干部职工间的交流沟通，准确掌握和及时解决工作中的困难与问题，确保重点工作有序推进，着力构建起“横向到边、纵向到底”的责任体系，真正做到重点工作“件件有着落”、“事事有人干”。

建立“任务清单”，做到落实有“力”。对标年度重点工作任务，采取“定任务、定目标、定责任、定时限”的办法，制定全年重点工作任务清单和每月重点工作任务清单，实行两张清单管全年的工作模式。聚焦既定目标是否达到、预期效果是否实现，及时查缺补漏、纠偏加压，防止形式主义、表面文章。通过每月工作安排，持续跟踪问效，努力形成重点工作无遗漏、各项工作不断档的工作格局。

建立“时效清单”，做到考核有“料”。从安排部署到组织实施，到总结提升，县委编办把职责清单、任务清单作为衡量干部职工的总抓手、军令状，坚持目标导向，倒排时间工期，对当月因客观原因导致工作未完成的，列入下月重点工作任务直至销号，对主观原因造成工作贻误的，对分管领导和股室负责人进行约谈提醒。同时，每季度末对本季度工作情况和干部请休假情况进行通报，确保责任分的清、压的实，做到主体责任落实情况可量化、可考核、可追溯，推动干部职工尽心尽力履职，敢于担当作为。