第62号

领衔代表：余佑刚

内  容：

畜牧业一直是我县传统主导产业，是农民稳定增收的重要途径。畜禽防疫是保障畜牧产业持续健康发展的关键环节，但目前我县农村畜牧兽医人才短缺已成为制约畜牧产业规模发展的突出短板，例如：简单的牲畜人工授精必须请县级农业技术员才能完成，简单的牲畜疾病不能即刻为农户处理。

建  议：

加强对农村畜牧兽医人员的培训和选聘，充实镇畜牧站力量，提高畜牧兽医人员待遇保障，让基层畜牧站焕发活力，为乡村振兴阶段畜牧产业发展积蓄后劲。

签发人：晏守柱

石农函〔2020〕46号

余佑刚代表：
      您提出的关于“加强村畜牧兽医人员培养的建议”已收悉，现答复如下：
基层农技体系不健全、农村兽医人才短缺是全县农业产业发展面临的共性问题，也是产业振兴急待解决的问题之一。
      一、关于村级畜牧兽医人员队伍建设工作
      我局一直高度重视基层畜牧兽医队伍建设工作，通过调查摸底，全县基层兽医有80余人，他们长期从事动物疫病防治工作，有的在当地还是小有名气的土专家，会阉割、能打针，一般动物疾病基本上都能诊断治疗。为了提高乡村兽医人员的业务水平，我们采取了：一是我局每年都要组织村级动物防疫员开展专业技术培训，规范他们的操作行为，提高业务能力和服务水平。二是县委、县政府高度重视村级动物防疫员的报酬问题，我局每年也积极向上级争取专项经费，县财政已将村防疫员工资报酬纳入了财政预算，每年每村村防疫员能拿到2000元左右的误工补助。我局仍在积极向上级呼吁，力争进一步提高村防疫员的工资报酬。三是乡村兽医、兽药店经营人员出诊、销售兽药和饲料等本身就有一定的收入。下一步我局将重点在加强行业管理、规范经营活动，加大农业执法力度等方面履行好监管责任，避免发生坑农、害农事件。
      二、关于镇农综站畜牧专业技术人才匮乏问题
      一是我局将根据县、镇发展产业需要，向人社局申请定向招聘，尽量满足工作一线需要。二是尽量提高畜牧兽医人员待遇。在镇畜牧兽医岗位工作的干部，都享受了畜牧兽医卫生津贴，津贴为260元/月。三是加强管理考核。进一步加强专业技术人才的管理，强化业务技术学习培训，严格考核晋升，把工作和学习情况纳入日常考核，作为干部年终考核和专业技术职称晋升的重要依据。
联系单位及电话：石泉县畜牧兽医中心    6321853