后柳镇坚持“人才兴镇”战略，不断完善人才引进、培养、激励、投入等机制，通过优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，充分激发人才创造活力，为镇域经济社会发展提供了坚强的智力支撑和人才保障。

抓政策扶持，吸引人才。结合脱贫攻坚产业发展和旅游乡镇经济建设，积极吸引外出本土人才返乡创业，通过在外围协调环境、政策扶持奖励等方面给予支持，大力发展新兴产业，从而带动本地产业发展，助力脱贫攻坚。

抓队伍建设，培育人才。在各村遴选优秀“村官”人选，采取落实结对帮带、强化教育培训、组织外出考察、交办重点工作、强化管理使用等有效措施进行重点培养；对各村遴选的农技人才，优先选派参加中、短期业务培训，鼓励、支持专技人才自主参加学习进修、学历教育，促进专技人才专业技术水平提高；先后从农村各类能人中遴选94名政治觉悟高、拥有发展本领、充满创业激情、怀有乡土热情的农村乡贤能人，分类施策、重点培养，倾力打造一支“思路宽、点子多、懂经营、会技术、善管理、能致富”的村级发展带头人队伍。

抓平台搭建，用好人才。通过搭建乡土人才超市，完善超市服务功能，为脱贫攻坚提供人才保障。各村根据产业发展工作需求，由镇农综站牵头负责组织“超市”农业专家、专技人员深入村田间地头，有针对性地举办农业技术知识讲座、开展实用技术培训等，达到推动技术进村入户，引导农民群众依靠科技大力发展产业，不断壮大产业规模。

截至2018年底，全镇共培育发展农业产业化龙头企业3个、示范化农业合作社8个、家庭农场7个、产业大户51户、技术能手36人、职业农民294人、能人进村“两委”班子7人。