三创工作人员考核办法
本办各组、室：
为进一步完善机关干部考核机制，根据相关文件精神，结合我办实际，制定本办法。
一、指导思想和原则
进一步加强机关队伍建设，增强工作纪律性和责任感，改进工作作风，提高工作效率，激励全体干部在各自的工作岗位发挥自己的聪明才智，充分调动积极性，通过考核测评，营造争先创优，积极向上的工作氛围，提升工作效能和工作水平。考核原则是：公平公正、客观真实、讲求实效。
二、考核对象和时间
抽调三创办的全体人员。2015年12月进行，月底结束。
三、考核内容
考核测评德、能、勤、绩、廉五方面，重点是绩和勤。
“德”主要考核工作人员政治品德、遵守职业道德和个人品德，尊敬领导、团结同志、服从分配、接受管理情况；
“能”主要考核工作人员履行岗位职责的能力，着重考核工作人员的个人工作，团结协作、开拓创新、组织协调、独当一面、语言表达能力和写作能力等；
“勤”主要考核履职尽责、落实执行、工作态度、大局意识、按时上下班，执行请销假制度，遵守工作纪律情况；
“绩”指履行岗位职责，共同完成本组（室）工作任务，领导交办的临时任务，巡查督办，新闻宣传写作等情况；
“廉”主要指廉洁自律情况，遵守中央八项规定，狠刹五股歪风情况。
四、方式和程序
考核实行百分制，分级评定。100－99为A+，98－90为A，89－80为B，79－70为C，69－60为D，59以下为E。步骤、程序：
一是个人对照检查，指出自身存在的优点和不足，自我评分。
二是召开全体人员参加的会议，相互测评打分。
三是三创办领导和各组办负责人打分。
四是汇总计算得分，领导小组审定最终得分和评价等次。
五是制作《反馈函》，发至原单位，进行沟通。（三创办抽调人员年度考核综合评价意见反馈函附后）考核结果作为原抽调单位和三创办年度考核、评先评优、推荐提拔使用重要参考依据。
五、考核组织领导
考核由考核领导小组组织实施，领导小组由三创办主要领导和各组办负责人组成，办公室具体负责，督查组参与监督。
石泉县三创指挥部办公室
2015年8月25日
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