为切实加强公益性岗位规范化管理，提升公益性岗位人员业务能力与综合素养，熨斗镇秉持从严管理、精准培训、实干履职三位一体工作理念，让小小公益岗，释放基层治理大动能。

从严规范管理，筑牢岗位运行根基。熨斗镇始终坚持“因事设岗”原则，合理设置村组道路维护、垃圾清运、人居环境卫生整治等公共服务岗位，重点面向“无法离乡、无业可扶、无稳定增收来源”困难群体，提供就近就业机会，切实解决群众就业难题。所有岗位人员均按照规范流程签订《劳务协议》，明确双方职责，筑牢坚实的人员保障基础。为提升管理效能，熨斗镇建立健全考核机制，严格落实考勤制度，据实记录考勤，并建立乡村公益性岗位台账，实行精细化动态管理，确保岗位资源高效使用，切实以实际行动推动公益性岗位管理工作标准化、规范化落地。

聚焦实战培训，提升队伍综合素养。岗位要见效，能力是关键。近日，熨斗镇各村（社区）组织召开公益性岗位培训，紧扣公益性岗位日常工作实际，重点围绕岗位职责、岗位管理制度、考勤纪律要求等内容开展系统培训，把“纸上要求”转化为“实操指南”，确保参训人员听得懂、记得住、用得上。同时，培训同步强化责任意识、服务意识和纪律意识，引导全体公益性岗位人员深刻认识岗位意义，树立“在岗有责、在岗尽责”的工作理念，以饱满的热情投入实际工作。

立足岗位履职，激发基层治理活力。熨斗镇坚持把实干作为检验公益性岗位成效的根本标准，组织全体公益性岗位人员下沉一线，常态化开展人居环境整治、村组道路维护、河道沟渠垃圾清理、饮水管道维修养护等具体工作，真正把岗位职责落实到群众身边。无论酷暑寒冬，公益性岗位人员始终坚守在服务群众、美化乡村的第一线，用脚步丈量乡村，用汗水擦亮村容。通过一件件实事、一次次行动，公益性岗位不仅成为解决就业困难群众生计问题的“暖心岗”，更成为推动乡村治理、改善人居环境的“主力军”。

下一步，熨斗镇将持续拧紧管理、培训、实干责任链条，不断优化公益性岗位运行机制，持续提升岗位管理精细化、服务专业化、履职长效化水平，切实把公益性岗位打造成“稳就业、惠民生、美乡村、强治理”的重要抓手。