近年来，陕西省安康市石泉县公安局直面基层警力办案不足的困境，深入探索实践，通过推行执法办案积分制，成功蹚出了一条提升执法效能、优化警力配置的改革创新之路，其经验成果为基层公安执法规范化建设提供了生动样本。

曾经，石泉县公安局基层一线警力捉襟见肘，派出所民警在机关办案时常常孤立无援，综合警种支援缺位；民警周旋于看护、送押、案件录入等烦琐事务，遇涉案人员众多的复杂案件，讯问询问警力严重不足，办案压力如山，民警疲于奔命、不堪重负，严重制约执法办案质效与队伍活力。

为破解难题，石泉县公安局创新推出执法办案积分制，将全年上一年度刑事案件数量除以全局执法勤务民警得出的平均数，设定为执法勤务职级晋升的“硬杠杠”，要求每一位晋升民警年度参与主办、协办案件数量不得低于此标准。这一举措精准击中痛点，激活了民警办案的内生动力，从“要我办案”转变为“我要办案”，全局形成了你追我赶、争办案件的积极氛围。

积分制的推行，不仅激发了民警个体的积极性，更促进了警种间的协同作战。机关警种民警按照包联所队安排，积极投身支援基层办案一线，当值班局领导根据办案单位请求精准调配警力后，机关民警迅速响应，与基层民警并肩作战，发挥专业优势，为案件侦破注入新力量。

“过去在机关办案，嫌疑人多时人手紧缺，熬夜加班是常态，现在积分制下各方警力紧密协作，办案效率大幅提升，大家的压力也减轻了。”石泉县公安局池河派出所指导员周泉说。

石泉县公安局法制大队大队长聂勍表示，执法办案积分制的实施让石泉县公安局执法质效显著提升。案件办理更加规范高效，民警在追求积分的过程中，主动提升业务能力，注重办案质量，执法瑕疵大幅减少；警力配置得以优化，基层警力不足的难题得到有效缓解，各警种各司其职又协同作战，形成强大办案合力，民警干事创业热情高涨，主动担当作为成为新风尚。