县委编办积极作为，通过多维度的举措助推机构编制监督检查提质增效，有力推动了各项事业在合理的机构编制框架下稳健前行。

聚焦主责抓督查。一是注重统筹安排。采取日常督查、专项督查、联合督查等方式统筹开展机构编制监督检查工作，联系组织、巡察、财政、审计等部门有效落实“五个纳入”，对新任职的部门主要负责人等“少数关键”进行机构编制纪律任前谈话，通过实名制系统开展全县机构编制管理超编超配自查工作。二是注重问题整改。抓好上级部门专项督查反馈问题整改工作，深入11个镇和涉改部门调研督导机构改革工作20余次，安排专人配合做好十六届县委第六轮巡察工作。2024年累计下发整改通知单16次、提醒函6次。

突出精准管实名。一是管好用活实名制数据资源。及时办理上下编手续，机构编制数据信息做到了精准管理、动态更新，多次为编委成员单位、巡察办、人社局等部门提供机构编制相关信息，高效完成2024年度机构编制实名制统计年报，该办2023年实名制统计年报工作荣获“先进集体”“先进个人”表彰。二是把好人力资源配置第一道关口。积极配合人才队伍建设，配合组织人社完成2024年度公务员招录、事业招聘、三支一扶转正等人才工作，下达16名县级事业单位人才周转池编制用于保障部分部门重点工作用编。

提升形象普法规。一是注重多渠道宣传法规。利用各类平台广泛宣传机构编制政策法规，制定《2024年机构编制政策法规宣传计划》，在“石泉机构编制”开设专栏定期推送政策法规、典型案例等内容，涉及普法55期，督促相关部门将《条例》及配套法规纳入党委（党组）理论学习中心组、干部培训班学习内容，积极组织在编委会、干部例会学习。二是全方位贯彻执行法规。对镇、部门单位申请的机构编制事项进行合法合规性审查，严守机构编制法规纪律红线，严格执行空编有序进人、满编先出后进、超编严禁进人原则，从严从紧控制人员招录。同时到镇（部门）调研督导积极开展政策法规宣讲，不断提高领导干部机构编制法治意识，从源头杜绝违规违纪问题发生。