今年以来，全县各级紧紧围绕保增长、保民生、保稳定重点，大力开展经济结构调整，深挖潜力，开拓创新，全县经济持续健康发展，为职工收入的稳定增长创造了良好的条件。

一季度劳动工资统计数据显示，全县“四上”单位从业人员为11876人，较去年同期增长15.04%。工资总额累计发放76154千元，较去年同期增长20.84%，人均工资为7839元，较去年同期增长8.33%。

一、从业人员劳动报酬增速明显

一季度，全县“四上”单位在岗职工为9860人，在岗职工工资总额为74925千元。比同期分别增长14.41%和19.74%。增长主要原因：一是随着全县经济社会的发展，劳动力的需求量明显增加，企业对劳动力的需求形成竞争，人才越来越成为企业竞争力的重要砝码，企业管理者以提高工资待遇为前提来吸引人才加盟，从而使得职工工资增加。二是通胀的压力和居民消费价格指数的居高不下迫使工资水平增加。近年来，市场物价居高不下，部分商品闻风涨价，居民生活成本上升，推动了职工工资的增加。三是统计口径的变化使得一季度工资增幅较大。由以前的城镇在岗职工统计口径变为现在“四上”私营非私营全社会统计口径，使原来平稳增长在一定程度上变为快速增长。四是2014年全年新增34户“四上”企业，拉动了全县整体经济发展，从业人员和劳动报酬快速增加，增速明显。

二、各行业之间职工报酬差距明显。

从全县的国民经济行业看，一季度从业人员平均工资排名前三的行业有：电力(18922元)、教育行业(10380元)、建筑业(8919元)。低于全县平均水平的有7个行业，最后二位的是：水利环境公共设施管理业(4167元)、租赁和商务服务业(5639元)。从业人员平均工资行业水平差距明显。主要原因：一是国有企业占比重的行业工资较高。比如说电力行业中的大唐、喜河、发电有限公司、水电公司都属于国企，而该行业共不到600人，前三家就占了500余人，工资高，占比大，平均工资水平就高。二是一些特殊行业平均工资也高于其他行业，如教育由于知识化结构工资较高，建筑业由于一线较辛苦工资较高。三是“四上”企业中私营企业的效益有所差异，近年来虽然大幅度提高工资水平，但如果效益不高，经营状况不佳，依然处于较低工资态势，导致职工报酬差距较明显。

三、不同经济类型之间工资水平差异较大。

全县国有经济单位从业人员平均工资水平最高(11526元)，而私营单位从业人员平均工资较低，全社会口径从业人员平均工资水平为(7839)，差距为3687元。