为加强村级后备干部队伍建设，提高农村治理水平，石泉县池河镇紧盯选拔、教育、管理等重点环节，多举措抓实村级后备力量培育，为持续巩固拓展脱贫攻坚成果、助力乡村振兴提供有力的人才支撑。

坚持柔性引才，畅通人才渠道。通过魅力池河微信公众号、抖音平台等多途径宣传家乡发展变化、创业政策和产业优势，让青年人切身感受家乡经济社会发展成绩，吸引在外青年人才关注家乡、推介家乡、回归家乡、建设家乡。

拓宽选人渠道，优化队伍结构。采取个人自荐、群众举荐、党组织推荐相结合的方式，自下而上、上下结合、层层推荐选准村级后备力量，建立由本村（社区）内致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员等组成的人才库，将思想政治素质好、道德品行好、带富能力强的群众作为重点跟踪培养对象。

加强技能培训，增强干事本领。将村级后备力量培训纳入党员年度教育培训计划，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的主题主线，注重加强党的基本理论、政策知识、党纪党规、农村法律法规、乡村振兴等方面教育培训。