为全面掌握换届以来村“两委”班子运行情况和班子成员履职情况，进一步加强村级干部队伍建设，近日，云雾山镇通过“四举措”，强化班子评估研判工作成效，为推动镇域高质量发展提供坚实组织保障。

“精”心统筹谋划。坚持以“抓基层、强基础、固基本、强队伍”为目标，召开专题会议进行安排部署，精心制定工作方案，明确研判目标、时限程序、主要内容等重点环节，围绕村“两委”班子运行状况、班子结构、整体合力、功能发挥、工作绩效、精神状态、廉政建设等情况进行评估研判，全面掌握村班子和班子成员的特点及存在问题，逐个画像、精准研判，确保按时按质完成。

“细”化评估程序。采取分析自查、民主测评、个别谈话等方式，全方位、多层次征求村“两委”干部、后备力量、党员群众代表的意见和建议，确保把村班子运行情况、班子成员工作表现情况和短板不足找准找实，把基层党建、乡村振兴、村级集体经济发展中存在问题分析透彻，有针对性地加强整改，切实提升村班子整体服务效能，持续增强群众获得感和幸福感。

“储”足后备力量。着眼下一次村“两委”换届，将村级后备力量帮带情况纳入本次评估工作，重点对村级党组织书记后备力量培育储备及作用发挥情况进行逐一研判、分析评估，根据情况动态调整、补短强弱，确保下一次换届时每个村至少有1名成熟可用的村党组织书记后备力量。

“深”化结果运用。通过“解剖麻雀”对各村“两委”班子运行及班子成员履职情况进行综合评价，形成研判报告，及时运用评估研判结果。坚持把评估研判发现问题与加强村级班子建设、薄弱村党组织整顿一体推进，对存在的问题，深入剖析原因，明确整改措施，确保整改成效。

下一步，云雾山镇将以此次村班子运行情况中期评估为契机，强化跟踪监督，精准掌握村干部思想动态，切实提升村班子整体服务效能，充分发挥村党组织的战斗堡垒作用，确保全镇各项重点工作扎实推进。