劳动纠纷解决机构？

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。处理劳动争议的机构：人民法院；劳动争议仲裁委员会；劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；其他。

是否有解决劳动纠纷的协商调节机制？

答：有。发生劳动争议，还可以通过协商、调解、仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解分为基层调解、仲裁调解以及诉前调解。根据《中华人民共和国仲裁法》第五十一条第一款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九条，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。

劳动争议纠纷从发生到解决需要多长时间？

答：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。劳动争议仲裁一般自受理之日起45日内结案，案情复杂需要延期的经仲裁委员会主任批准可以延期15日。

劳动争议纠纷解决通常需要花费多少钱?

答：劳动争议仲裁不收费。