石泉县委编办紧扣人才强县战略，积极探索机构编制服务人才工作的有效途径，在动态调整、盘活存量、优化服务上持续发力，为石泉高质量发展提供强有力的机构编制保障。

实行动态调整，强化编制保障力。坚持严控总量，逐步建立编制动态管理机制，有序开展机构编制执行情况和使用效益评估，收回职能减弱的空编资源，优先保障经济民生领域人才用编。在教育领域，根据生源变化情况每隔两年动态调整中小学校教职工编制，严格“专编专用”，规范中小学教职工编制管理，促进义务教育均衡发展。在医疗领域，推行公立医院人事编制备案，落实医院用人自主权，不断满足公立医院人才需求，根据最新床位规模重新核定县级公立医院人员编制总额，用人规模总量大幅提升。

聚力盘活存量，激发编制内生力。积极创新编制管理，从全县事业编制总量内调剂50名事业编制，建立县级“人才编制周转池”，按比例细化到行业系统，主要保障部分部门阶段性、临时性工作用编及引进专业紧缺人才、优秀域外回石人才所需用编，同时，在教育系统建立30名专项人才编制周转池用于保障教育人才需求，有效发挥编制资源“磁吸效应”，确保把各类高层次、急需紧缺人才聚集到服务石泉经济社会发展上来，极大激发人才引进活力。

加强部门联动，提高用编服务力。充分利用机构编制实名制管理信息，与组织、人社等部门建立数据信息共享机制，对调出、辞职、退休等人员减少情况，及时办理下编腾出编制，提前了解掌握各领域、各部门单位的人才需求、空编情况，将有限的用编计划用在人才引进的“刀刃”上。进一步优化用编程序，缩短办理时限，凭介绍信、用编审批表即可办理上编手续，对引进人才上编的即来即办，实行“容缺受理”，提供高效便捷用编服务，畅通引才聚才通道。