人勤春更早，风好正是扬帆时。石泉县人社局持续抓好“人社工作进园区”，严格按照领导分片包抓、干部全员参与，结合开展的企业“大走访”“大调研”“社保服务进万家”等活动深入园区开展政策宣讲，征询企业发展中遇到的困难和问题，针对性制定纾困解难的措施和办法、亲商助企，切实为企业长足发展提供全方位服务。

值此“2024春风行动”暨春季产业大招工专场招聘会之际，石泉县劳动人事争议仲裁院先后深入到古堰经开区和池河工业园区、各镇社区工厂，对深鲨控股集团有限公司、陕西奥邦重工集团有限公司、石泉县益茂玩具有限公司等36家重点企业“大走访”。一是动态把握劳动关系运行情况。对企业复工、职工复岗、劳动用工情况以及工厂订单是否充足、现有工人够不够等问题跟进把握，制定针对性的工作预案，对每个企业存在的问题“对症”施策，落实台账管理，确保所有问题能够逐一销号，工作落实到位。通过实地走访、座谈讨论等方式，现场“把脉问诊”，切实帮助企业掌握惠企政策，查找制度漏洞和薄弱环节，健全法律风险预警防范机制。二是宣传劳动保障法律法规。发放《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料共计300余份。让广大企业和职工应知尽知，应用会用，充分释放政策效应，发挥政策调节作用，深度推进稳定劳动关系政策措施落地落实，助推企业解决发展中的困难，切实保障好劳企双方的合法权益。三是协调解决好矛盾纠纷。指导社区建立劳动人事争议调解中心，企业建立调解委员会。畅通企业和职工对话沟通渠道，提升企业预防化解劳动关系矛盾纠纷的能力和水平，协商解决劳动用工、工资支付等方面的利益诉求。

下一步，石泉县劳动人事争议仲裁院将乘着此次“春风”，继续按照“人社工作进园区”（重点企业）清单，落实劳动社保等法律法规宣传全覆盖。线上依托“石泉人社”微信公众号，围绕诉源治理、劳动关系确认、用人单位因不能补缴社会保险承担赔偿等群众关心的热点难点问题，持续性开展线上普法，提供多元化、精细化人社暖心服务。线下常态化开展青年仲裁员志愿者联系服务企事业单位活动，深入园区、企业，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，通过送法进企业、服务进园区等活动，实地指导用人单位依法规范用工，同时加强企业调解组织建设，营造良好的营商环境，提升调解组织工作质效和服务能力，推动矛盾纠纷源头化解，着力构建劳动关系和谐稳定。