2023年以来，石泉县教体科技局继续坚持把加强教师队伍建设作为重要基础性工作来抓，大力实施教师队伍培优提能工程，全面提升教师队伍教书育人能力素养，加快建设高素质教师队伍，助推县域教育高质量发展。

多样培训提能力。依托“国培”“省培”、教师思想政治素质和师德素养提升、教育管理者能力提升等专项培训，全年共开展领航课60期，设立了11个城乡教师学习共同体，9个名师领航工作室，先后开展送教送培活动40余次，培训教师达17000余人次。同时，加强与深圳小学等发达地区学校的联系与合作，选派12名骨干教师前往深圳小学跟岗学习，5名骨干教师前往江苏金坛相关学校跟岗学习，6名教师前往北大附中培训学习，97名中小学校长和骨干教师赴山东潍坊市进行培训学习，有力促进了教师专业发展。

交流轮岗添活力。对各学校编制、岗位数进行全面调查摸底，统筹管理，严格核定各学校教职工编制及学校内设机构，科学合理设置管理岗位、专业技术人员岗位和工勤人员岗位，按程序办理分流、退出、交流和支教等相关人员工资职称待遇等相关手续。截至2023年8月底，全县全年义务教育学校“县管校聘”和教师校长交流轮岗共127人，其中县管校聘和教师交流共112人，校长轮岗15人，非义务教育学校教师支教8人，义务段“三区支教”11人，“三区组团支教”共6人。

校长竞聘增动力。深入推行校长目标任期制和社会评价、综合研判、评估考核、述职评议、交流轮岗、末位淘汰等系列制度，不断探索中小学学校管理者培养、锻炼、管理方法。2023年，在城关镇中心小学、熨斗镇中心小学开展校长公开竞聘试点，选优配强学校领导班子，探索建立“能上能下”的有利于优秀人才脱颖而出的校长选拔任用机制，营造出“让想干事的人能干事，让能干事的人干成事”的良好氛围，激发了广大教师的责任担当和干事创业的热情。