陕西安康通达实业集团有限责任公司成立于2008年，属于民营企业，是公路养护、工程建筑及民生养老综合型企业，共有员工110余人。近年来，随着社会经济的发展，社会矛盾日益突出，为了有效化解各类矛盾，提高社会治理水平，该公司坚持“预防为主、调解为先、协同联动、服务职工”的理念，坚持“矛盾纠纷不出企”的工作思路，于2019年成立陕西安康通达实业集团有限责任公司劳动争议调解委员会。自成立以来，通过“三强”工作机制，为企业员工提供优质、高效的劳动争议调解服务，助力构建和谐企业，全力打造劳动争议调解的“金牌之路”。

强体系建设，夯实调解基础。一是健全工作机构。成立以党建指导员为主任，公司管理人员为成员的劳动争议调解委员会。二是健全阵地建设。结合企业实际制定了争议调解实施方案及应急处置预案，明确了劳动争议调解组织机构设置、职责分工、调解程序、操作方法和注意事项，规范达到“六统一”“六上墙”，并常态化按照实施方案的具体内容积极开展相关工作。三是凝聚群团合力。积极发挥公司工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台，提供双向沟通交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量，切实维护职工的合法利益。

强沟通宣传，提升法治意识。一是坚持依法办企。严格按照法律法规规定落实员工在劳动用工、社会保险、工资分配、工作时间及福利等方面要求，切实维护职工的合法利益。当前，劳动合同签订率100%。二是坚持定期沟通。定期召开职工代表大会，通过宣传政策、开展民意调查、重点调研等方式，在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系等方面取得了明显效果。三是坚持政策宣传。常态开展劳动法规政策宣传，对员工反映的情况及时介入协调，并将处理结果在职工大会上向职工通报。近年来，由于政策宣传、沟通协调到位，各项待遇政策落实到位，职工法治思想逐步提升，小问题、小矛盾都能得到有效化解，未出现职工申请调解的劳动争议案，实现了企业职工上访零纪录。

2022年11月被石泉县人力资源和社会保障局、石泉县总工会认定为“金牌劳动人事争议调解组织”；2023年8月被安康市人力资源和社会保障局、市总工会、市工商业联合会评选为“全市金牌劳动人事争议调解组织”。

陕西安康通达实业集团有限责任公司劳动争议调解委员会通过不断完善自身建设，优化调解流程，强化联动协作，注重法治宣传和创新调解方式，走出了一条助力劳动关系和谐稳定的“金牌之路”。在新的历史征程中，将继续发挥调解工作在维护劳动关系和谐稳定中的重要作用，为人社事业高质量发展作出新的贡献。