“我在单位干了三年多了,现无故被辞退且未获得任何经济补偿,怎样才能依法维护我的权益?怎样才能依法获得- -次性经济补偿 ?怎样才能依法恢复劳动关系?”近日, 一名男子拿着一大沓资料前来石泉县池河司法所急切寻求法律帮助。

经核查其所携带的资料,获知该男子系退伍军人。其复员后,受第三方派遣至某县消防救援站任专职消防员,并与派遣方、某县消防救援站签订了用工协议书。入职后,该退伍军人听从指挥、认真踏实,奔赴在消防救援-线。

2023年6月的一天,其晾晒的衣服被同事郝某无故弄脏,从而双方发生冲突,该退伍军人受伤。其治疗期间,却收到用工方发来的解聘涵,解聘涵载明其“自愿离开"。该退伍军人认为,其并没有向用工方明确表示过“自愿离开" ,且发生冲突的过错方在于同事郝某,是郝某挑唆并先动手打人。

司法所工作人员了解情况后,认为其应该向劳动监察部门申请劳动仲裁。本着法律援助应援尽援原则,司法所立即开通代办帮办“绿色通道”，与石泉县法律援助中心沟通分析。在获取“符合应援范围"答复后，当场审核材料并与户籍地、居住地村(社区)核查家庭经济状况,帮助填写《法律援助申请书》《家庭经济状况证明表》《经济情况核查表》 , 30分钟之内就完成初核并为其与法律援助中心预约了复核办理和指派时间,为其下一步顺利维权奠定了基础，切实落实了党和国家对退伍军人的优抚优惠政策。