类别：C

签发人：方绪来

石泉县人力资源和社会保障局关于对政协石泉县十四届二次会议第25号提案的复函

马本军委员：

您提出的《关于加强就业培训精细化管理的建议》提案收悉，现就我县职业技能培训相关情况答复如下：

一、培训原则

县人社部门始终坚持“市场主导、按需培训、就业为先”的原则，以就业为导向有针对性地开展职业技能培训工作，确保有就业能力和培训意愿的城镇登记失业人员、毕业学年高校毕业生、脱贫劳动力（含边缘易致贫户劳动力、突发严重困难户劳动力）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、退役军人、大学生村官等“七类”城乡劳动力都能掌握一项职业技能。

二、相关建议

（一）关于“了解掌握我县现有社会劳动力就业状况、就业意愿、培训意愿，鼓励激励劳动力因人分类实施就业培训，实施能力提升，稳定就业”的建议。

1.培训需求摸排情况：我局充分发挥县、镇、村三级就业社保服务体系作用，广泛推送职业技能培训政策和信息，组织各镇持续开展职业技能培训需求摸底工作。要求各镇以村（社区）为单位，采取多种方式逐户、逐人摸清职业技能培训需求情况，并建立台账。根据各镇摸排的有培训需求的人员，及时与各职业培训机构对接组织开班培训。

2.培训方式有：一是开展促进转移就业的技能培训。我局要求各培训机构先和用工单位签订“订单式”培训合作协议，根据用工单位需求发布招生信息，有意向参训的“七类”对象均可报名参训，培训合格后有就业意向的可直接介绍到相关企业实现“培训后即就业”，确保达到培训后就业率不低于30%的省级考核指标要求。二是开展提升能力的企业职工培训。我局积极组织县内重点企业开展企业职工岗前培训、在岗提升培训，提高企业生产效率。三是开展振兴产业的实用技术培训。为着力提高从事农业生产的农村劳动力生产生活技能水平，我局组织各镇开展种植、养殖等各类农村实用技术培训。四是开展扶持创业的培训。对有创业意愿的免费开展创业培训，培养或提高他们创业企业或个体经济组织的心理、管理、经营素质，增强其诚实守信、合法经营意识及驾驭市场的应变能力。

3.年度培训情况：2022年全年共计开展75期2289人次职业技能培训，其中，修脚师、美容师、电焊工等技能培训1304人次，培训后就业率稳定在80%以上；保育员企业岗前培训77人次；农村实用技术农民培训832人次；创业培训76人次。2023年截至目前，已组织开展54期1507人次就业技能培训，其中，富硒食品产业相关培训360人次，旅游康养产业相关培训534人次，装备制造产业相关培训117人次，新业态相关培训134人次，中药材产业相关培训19人次。

（二）关于“强化培训机构管理，以培训对象稳定就业为核心考核管理考核培训机构，优胜劣汰，让培训机构充分发挥好培训对象与就业企业的桥梁作用”的建议。

按照省人社厅、省财政厅《关于调整完善职业技能提升行动专账资金使用管理政策的通知》（陕人社函〔2020〕484号）和市人社局《关于明确有关培训补贴标准的通知》（安人社函〔2021〕48号）等文件规定，我局严格按照培训后就业率指标要求，分类确定培训补贴标准。具体要求是：组织重点就业群体开展就业技能培训的，培训后3个月内该班次就业率低于30%（不含）的，该班次就业人员可享受培训补贴，其余人员均不给予培训补贴。培训补贴标准按该职业（工种）初级工本地职业培训补贴标准执行；培训后3个月内该班次就业率高于30%（含）的，该班次合格人员均可享受补贴。

（三）关于“鼓励激励企业员工技能提升培训，努力形成稳岗稳产稳企良性循环”的建议。

我局围绕我县“六大产业链”企业用工需求，有针对性地提供“保姆式招工+培训服务”，着力解决企业用工和技能提升等问题，助力企业发展和劳动力充分稳定就业。今年初，我局在深入企业走访调研时了解到康达电子有限公司、柏盛富硒生物科技有限公司、石泉食美“小碗菜”示范店用工不足和需要提升岗位技能的情况后，立即根据企业用工和培训需求，与企业方及我局和城关镇劳动保障协理员等共同组成“招工+培训服务”小分队，组织劳动力到企业对接应聘，并开展企业职工岗位技能培训，解决企业当前的实际困难。得到了企业和参训对象的肯定。

下一步，我局将继续坚持就业优先为导向，根据岗位需求确定培训工种，大力开展“订单、定岗、定向”式培训，组织有培训意愿的“七类”对象按需参加职业技能培训，提高劳动力自身就业技能，把各类劳动力镶嵌在县域“六大产业链”上，助力县域经济高质量发展。

感谢您提出的宝贵意见，希望在今后工作中能继续得到您更多的意见和建议。

联系单位及电话：县人社局职业培训股，6322217

石泉县人力资源和社会保障局

2023年6月15日