为深入贯彻落实“干部作风能力提升年”相关要求，切实提升干部综合素质，锻造一支“提笔能写、开口能说、遇事能办”的干部队伍，后柳镇以“强学习、提能力、转作风”活动为突破，为机关干部“充电赋能”“强筋壮骨”“铸魂补钙”，推动干部作风能力再提升。

“充电赋能”强学习

制定固定学习日活动方案，每周三组织机关干部、各驻村工作队员共70余人开展集中学习，把干部讲堂向工作一线、基层前沿延伸；结合“一月一主题”全员大培训要求，紧扣政治理论、业务技能等内容，每周开展一堂政治理论宣讲、举办一场“雏鹰讲堂”，实现理论强基、培训扩容、交流促学；常态化开展干部政治理论测试，以“领导班子测、机关干部考、村“两委”提问访谈”全覆盖，以“逢会必考、凡会抽考、随机提问”促学习，进一步强化领导干部理论武装。

“强筋壮骨”提能力

把年轻干部推出去，组织机关30名35岁以下年轻干部，通过演讲比赛、主题宣讲、文艺汇演等多样化、多元化风采展示活动，积极搭建“青春讲台”“文艺舞台”“切磋擂台”，亮出年轻干部的“青春底色”，充分发挥年轻干部的生力军作用；把党员干部沉下去，投身社区治理、安全生产、环境整治、产业发展一线，深入农户家中、走到田间地头，倾听社情民意，解决问题、实训助力、寻计问策。通过领导指挥在一线、干部锻炼在一线，成绩检验在一线的方式，推动干部本领持续提升，重点任务高效落实，不断强化干部实干本领。

“铸魂补钙”转作风

健全干部日常管理、日常监督机制，明确工作要点、工作要求、考核细则、奖惩措施等内容，常态化开展谈心谈话，及时纠正思想和行为偏差，确保前进之路“不偏航”；将“量晒励汰究”干部绩效管理贯穿干部作风能力提升年活动始终，以制定岗位职责清单、月工作任务清单、月工作实绩报告单强化日常工作考核，把考准考实聚焦到考日常的担当精神、落实能力、作为效率上，努力打造作风硬、素质强、敢担当的干部队伍，铆足干劲、比拼争先，奋力开创后柳镇经济社会高质量发展新局面。