为持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，落实“四个不摘”要求，提升乡村公共服务水平，两河镇积极开发管理乡村公益性岗位，促进脱贫人口稳定就业，切实提高脱贫劳动者收入，助力乡村振兴。

因地制宜，科学设岗。按照“因事设岗，人岗匹配”的原则，结合各村的实际需要，设置了人居环境卫生整治岗、村组道路维护岗、护河岗、驻村工作队炊事员岗等岗位。进一步的激发了脱贫人口、监测人口的内生动力，切实解决了他们的实际困难，为乡村振兴提供了助力。

程序规范，公正公开。两河镇组织各村严格按照公益性岗位安置程序开发公益性岗位，按照“用人单位研究确定开发岗位→组织推荐人选或本人申请→用人单位商驻村(社区)工作队研究确定人选→新聘人员公示→镇政府复核→确定上岗并签订《劳务协议》→报镇政府和县人社局备案”的程序开展公益性岗位的安置工作。

严格管理，激发动力。两河镇建立了村考核、镇汇总、勤抽查的管理监督体系。各村按协议规定对公益性岗位人员进行日常考核，建立公益性岗位动态管理台账，镇社保站每月汇总各村公益性岗位的考勤、考核，不定期对各村公益性岗位人员履职情况与管理情况进行抽查，坚决杜绝空岗、顶岗现象，促使公益岗位长期发挥效应。

今年，两河镇累计为145名脱贫劳动力或监测劳动力安置了公益性岗位，不仅实现了脱贫户和监测户稳就业增收入的目标，还有效改善了乡村的人居环境。下一步，两河镇将持续做好公益性岗位的开发与管理，增强公益性岗位的服务属性，为乡村振兴打下坚实的基础。