自全省“三个年”活动开展以来，县乡村振兴局紧扣中省市县部署要求，结合实际，实施“六大提能行动”多举措推进“三个年”活动走深走实，力促机关干部作风大转变、能力大提升，全局上下形成比学赶超、大抓落实的良好氛围。

强化“学习提能”行动，在知识积累中转作风。坚持以学习贯彻党的二十大精神为主线，充分利用党组理论学习中心组学习和周三干部集中学习有利时机，深入学习中省市县重要指示精神及决策部署。积极组织干部参加各级各类培训，组织开展“三拼三比”“三讲”活动，以讲促学，以学带干，以干提能。结合理论宣讲活动，邀请县委党校转职校务委员、办公室主任姜绪明围绕学习贯彻党的二十大精神“学好新党章 奋进新征程”作专题宣讲。制定干部能力素质提升计划和个人年度学习计划、编印《应知应会口袋书》、进行知识测试、撰写心得体会等各种方式方法，推动干部抓落实、提效能。

实施“对标提能”行动，在学习先进中转作风。结合开展党建、工会等各项活动，组织干部到外地学习先进经验和做法，开阔思路和视野，增强工作的信心和决心。领导干部作表率，引导组织干部向“劳动模范”“人民满意的公务员”“三八红旗手”等各类先进典型学习，鞭策自身积极对标先进改进作风、提高工作能力。

实施“制度提能”行动，在精细管理中转作风。按照机关效能建设和作风建设相关要求，严格落实“日动态、周、清单、周实绩”制度，全面推行精细化管理。根据干部能力素质和个性特点，科学进行岗位设置，明确干部的职责权限、目标任务、工作标准，形成用制度管人、管事的机制。深入实施年轻干部“导师护航”计划，持续推行“双导师护航”机制，精心制定“护航”计划，夯实“护航”责任，推动年轻干部队伍政治素质和业务能力升级。

实施“一线提能”行动，在多岗锻炼中转作风。精准选人，科学化派驻干部到巩固脱贫成果任务重的村担任第一书记、工作队长和工作队员，承担乡村发展、乡村建设、乡村治理等重点工作，在基层一线经受锻炼，担当作为。领导率先垂范，常态化带领机关干部到包联村开展“包村联户”活动，指导脱贫户发展产业、落实就业，积极宣传宣讲防返贫监测动态帮扶、防诈反诈、安全生产、诚信教育等相关政策，推动干部经常性深入基层联系服务群众，及时调研解难题，锤炼干部作风。

实施“争创提能”行动，在干事创业中转作风。开展“创建学习型党组织、创建学习型、服务型、创新型机关，争当学习型党员、争做学习型干部”的“双创双争”活动。将创争活动与中心工作、阶段性重点工作深度融入，让所有干部职工参与进来，增强干部的融入度和凝聚力，形成干部想干事、能干事、争干事、干成事的浓厚氛围。

实施“激励提能”行动，在考核奖惩中转作风力。开展公开承诺活动，压实干部责任。加大干部推荐使用力度，严格考核奖惩，倒逼干部提能。针对在“干部作风能力提升年”活动表现突出的个人进行通报表扬，对作风不实、实绩平庸的干部予以通报批评，与干部年度个人考核、评优树模、职级晋升相挂钩。强化严管厚爱，激发干部热情。严格落实机关干部考勤、请休假、财务管理等制度，增强日常监督管理，保障干部职工各项福利待遇，结合“导师护航”计划，常态化开展谈心谈话，了解思想动态，及时帮助解决实际困难，确保组织有关爱，有效激发干部干事创业热情。