今年以来，云雾山镇以干部作风能力提升年活动为抓手，打出干部能力提升与乡村振兴“组合拳”，激活了“一池春水”，推动了干部能力大提升和作风大转变。

搭建培养平台，把握干部能力提升的发力点。以“学党章，强堡垒，抓发展，争先锋”活动为抓手，完善“干部大讲堂”学习方式，轮流让干部上台领学，学原文、读原著、悟原理，并在讲堂交流心得体会、实践感悟，让干部对标先进找差距，明确方向再践行。同步推进“1+X”导师帮带计划，五名镇党委委员联系17名年轻干部、19名村干部、11名年轻党员。以镇村联动方式培养年轻干部，通过实践传教、谈心谈话、协助重点工作、矛盾调处等，帮助年轻干部成长，促进干部转变思想观念、调整精神状态、提高工作效率，拧紧思想“总开关”。

强化机制建设，把握干部作风提升的关键点。定期制定工作任务清单，完善周督查、月调度、月公示机制，并将落实情况在大屏幕亮晒。定期开展干部作风评议，综合运用领导评、代表评、群众评等手段，对干部履职效能进行评价。深入开展“学强抓争”活动，每季度对项目建设攻坚、产业发展先行、乡村振兴示范、民生保障服务、社会治理带头人等五个方面先锋进行表扬，激励先进，鞭策后进。

完善考评机制，把握工作效能提升的落脚点。修订完善《云雾山镇重点工作“三单督察、三色督办”办法》，通过“党委定单、纪委跟单、通报亮单”和发放“绿黄红”三色提醒单的方式推进重点工作落地落实。将督察督办结果与年度考核、评优评先、提拔任用、绩效奖励相挂钩，全面激发干部队伍干事创业活力。