为进一步深化干部队伍建设，促进镇村干部能力水平再提升，城关镇紧紧围绕全县“干部能力建设提升年”活动，以“学习+实践”的方式，开展青年干部提能行动，进一步增强镇村干部履职本领，激发干事创业热情，努力为服务乡村振兴、建设美好城关输出源源不断的能量。

“学习提能”夯基础。让党政班子带头讲、站所负责人轮流讲，组织开展城关大讲堂活动，对党员干部全方位进行集中培训。充分利用学习强国、智慧党建、陕西干部网络学院等线上平台，组织干部开展自学，提升政治素养。采取“请进来、派出去”的方式，邀请党校老师、退役军人、人大代表到镇开展专题讲座，常态化组织干部到廉政基地参观学习，培养干部专业思维、专业精神、专业方法，激励干部不忘初心、牢记使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在知识积累中提升干部素质水平。

“青蓝传承”促提升。以40周岁及以下科级领导干部及年轻干部为重点，建设一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。通过“干部主动学、导师帮着学”，涵养对党忠诚的根本素质。开展“六个力”大提升行动。深化开展政治理论大学习，强化“政治力”；通过“活动促学、实地研学”的方式，组织干部外出参观考察，学习先进经验，开拓“眼力”；定期开展专题培训、辅导讲座，开展“六讲”，增强“脑力”；以集中培训、个人自学，学习公文写作知识与技巧，提高“笔力”；每周参加一次现场传教，每半年共同推进一项重点工作，每年撰写1篇调研报告、1篇年度工作思想汇报，锻炼“脚力”；参与巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、征地拆迁等一线工作，在急难险重任务中补齐短板，练就过硬本领，磨炼“定力”。开展期末考核，不断提升年轻干部能力素质，在推进城关高质量发展中贡献更多新生力量。

“淬火提能”锻本领。结合“一线+重点”，坚持把基层一线作为淬炼党性、提升能力的“实训场”，让干部在防汛防滑、疫情防控、舆情处置等主战场担重任、经考验、强筋骨、长才干，有重点地让干部到问题集中、矛盾复杂的地方和吃劲岗位经受“多向锻造”、百炼成钢，在乡村振兴、招商引资、项目建设等重点工作中苦练内功，把工作基点放在应对各种复杂情况、驾驭各种复杂局势上，着力打好主动仗、牢牢把握主动权，让干部在实战中锻炼、在岗位上成长，切实提升服务群众、抓落实的能力水平。

“锤炼本领”强作风。全镇上下全面落实“勤快严实精细廉”工作作风，镇村干部紧紧围绕全省“三个年”活动，对照“勤快严实精细廉”新风正气标准，结合自身岗位职责和履职尽责情况，着力整治“不作为、乱作为、慢作为”等作风问题。持续加强理论学习，努力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，时刻保持廉洁自律的行为规范，始终绷紧纪律之弦、筑牢思想防线，强化自身行为管理。要不断改进工作作风，下大气力强弱项、补短板、固底板，以时时放心不下的责任感，做好防风险、保安全、护稳定、促发展等各项工作，以强硬的干部作风，为聚力建设美好石泉贡献城关力量。