习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上强调，推进作风建设常态化长效化。作风建设只有进行时，没有完成时。干部作风能力提升年活动开展以来，县乡村振兴局紧盯干部作风能力，坚持以“三个坚持”谋全局，高起点部署、高标准推进，拉开干部作风能力问题长治常抓新局面。

提升理论学习，坚持思想教育全覆盖。充分利用党组理论学习中心组学习和周三干部集中学习有利时机，深入学习解读党的二十大精神、中省市县重要会议精神及决策部署。组织开展“三讲”活动，领导干部讲理论、中层干部讲业务、一般干部谈体会，让中层干部、业务骨干走上讲台，以讲促学，以学带干，以干提能。制定干部能力素质提升计划和个人年度学习计划、加强业务专题培训、编印《应知应会口袋书》、开展知识测试、快问快答、撰写心得体会等各种方式方法，在“学”上下功夫，在“实”上出成效。

完善激励机制，坚持严管厚爱相结合。针对作风建设认识不深、把握不准、力度不够等难点，完善激励干部想干事、干好事、多干事的体制机制，按照“量晒励汰究”绩效管理，将“日动态、周任务、周实绩”清单落实落细。建立奖优奖勤、罚劣罚庸、凭实绩定奖惩的机制，强化日常监督管理，保障好干部职工各项福利待遇，加大干部推荐使用力度，坚持激励和约束并重，压实责任、传导压力、激发活力、增强执行力。“让吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”，真正做到“为实干者撑腰，为干事者鼓劲”。

强化督查指导，坚持紧盯薄弱环节。坐在办公室碰到的都是问题，深入基层看到的全是办法。聚焦巩固衔接工作责任落实、政策落实等重点，常态化开展走访入户、真督实查工作。通过明察暗访、座谈交流、查阅资料等方式，面对面倾听民情民意，点对点解决急难愁盼，实现以排查促整改、以巩固促提升，全面消除风险隐患。对发现的问题，提出意见建议，现场反馈指导，并将督导检查结果作为衡量领导班子和干部实绩的重要标尺。通过在抓细落小上下真功，在政策落实上动真格，在破解难题上见真招，以干在实处推动巩固衔接工作高质量发展走在前列。