如何让有着良好教育背景、有干劲有情怀的新进干部迅速成长为干事创业的中流砥柱，在岗位上实现自我价值？熨斗镇党委认真研判分析，稳步实施“导师护航”计划。

精准结对，以老带新传薪火。根据年轻干部个性特点、动态需求、能力强弱等实际，本着“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，结合护航导师的专长，探索“老带新、熟带生、强带弱”的帮带模式，将导师和年轻干部进行“一对一”或“一对多”精准结对，确定“导师护航”计划名单。由护航导师依据自身优势和年轻干部实际情况制定护航计划，通过言传身教、耳提面命进行帮带提升，帮助年轻干部尽快进入角色、明确定位、迅速成长。

“从入职到现在，护航导师教给我的，不只是工作经验、方法和技巧，更重要的是个人思想上的转变，特别是今年结合‘三个年’活动，让我们年轻干部实打实树立起良好的作风、端正的态度和纯正的信念。”

“几个月以来，我快速地成长，政治素质和业务水平都有了较大提高，这都得益于护航导师的悉心指导。”

“通过导师面对面、手把手、传经验、鼓干劲、交任务、压担子，我们形成了比学赶超的良好势头。”

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3月23日，在熨斗镇党委组织的年轻干部分享会上，2022年新招录的年轻干部交流着自己的收获。

护航提质，言传身教促成长。护航导师灵活运用“传、帮、带、管”措施方法，通过每周一次现场传教、每月一次谈心谈话、每季度一次交流汇报、每半年共同推进一项重点工作、每年开展一项专题调研的“五个一”举措，及时掌握年轻干部工作、生活情况，帮助解决年轻干部工作生活中的难题，把好年轻干部思想“总开关”，引导树立良好的政治观、思想观和大局观。同时通过交任务、压担子、提要求等形式，让年轻干部所学有所用，在实干中不断提升自身的政治素质和业务能力。

“在导师的帮助下，现在我对社保这块的业务已经比较熟练了，和当初刚接手这项业务时因无处下手而急得抹眼泪相比，现在已经好多了”，2022年新招录公务员熊国琴感慨道。

“以前不知道这么组织开展小组会、院落会，是我的护航导师带着我策划并开展了几次，丰富的内容、灵活的形式，各方的反映都很好，我自己也是收获满满，学到了不少实用的群众工作方法”，2022年新招录事业单位干部熊钊在谈自己的收获时说。

考评见效，护航路上显真章。按照年度帮带培养计划，明确帮带导师职责、帮带对象工作任务清单，夯实帮带责任，建立年轻干部“一人一档”成长档案。镇党委督促护航导师认真做好跟踪评价和量化评价，综合运用年度考核鉴定结果，把护航成效作为干部职务职级晋升、评优评先的重要参考，对护航成效不明显的及时进行提醒或调整，确保年轻干部健康成长。

习近平总书记指出，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。“导师护航”是助力年轻干部快速成长的重要抓手，着力为年轻干部健康成长搭梯子。

下一步，熨斗镇将继续从政治上引路、学习上引导、工作上帮带、生活上帮扶，既要为年轻干部传授学问、经验和方法，还要帮其修炼作风、态度和信念，帮年轻干部扣好步入职场的“第一粒扣子”“桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声”，年轻干部终将扛起我们伟大事业的不朽旗帜。