为进一步深化“枫桥经验”，加快构建党组织领导的乡村治理体系，云雾山镇创新推出“四三二”工作法，把矛盾纠纷解决在萌芽、化解在当地。

推行“四个一”机制  构建矛盾纠纷化解的“第一道防线”

创新制定《矛盾纠纷排查“四个一”办法》，在镇域内11个村推行矛盾纠纷每半月“一收集一研判”，每月“一安排一通报”的“四个一”排查机制，对具有苗头性、倾向性、预警性的矛盾纠纷问题，建立台账、提前介入、实时关注、及时管控，全力实现预防走在排查前，排查走在调解前，调解走在激化前。2022年以来，经“四个一”机制排查化解72件,排查化解率达100%。

运用“三级联办”调解体系  打造为民服务新阵地

为不断提升综合治理效能，云雾山镇积极构建“党委交办、联席会议协办、纪委督办”三级联办运行模式。由镇党委定期对信访矛盾纠纷进行安排部署，分级分流处置，促进矛盾纠纷化解精准化、问题处置高效化。对于重大信访问题，镇信访联席会议办公室组建由镇干部、老党员、乡贤为主要成员的调解队伍，协助村内共同解决。同时，镇纪委将矛盾纠纷排查纳入“三单督察”清单，定期开展督办督查，对化解工作效率低、质量差和不负责任的，运用绿色提醒单、黄色预警单和红色督办单实施动态管理。2022年以来，依托“三级联办”体系办理信访案件61件，出镇访、重复访、信访总量大幅下降。

实施“双向评价”机制  聚合矛盾化解工作力量

云雾山镇将矛盾纠纷化解工作纳入镇对村年度考核，作为各村支部书记述职及年度考核的重要内容。由镇纪委与社治办组建满意度调查工作小组，适时对信访群众进行回访，并将调查结果作为考核结果的重要依据。通过实行“镇考村、民评村”双向评价机制，激励镇村两级主动思考、积极作为，集中力量回应群众关切，及时掌握群众的心理诉求和矛盾纠纷症结所在，在源头上加强联动防范、破除化解各类风险隐患，以扎实举措全面推进“平安云雾山”建设。