近年来，石泉县人社局凝聚思想共识，聚焦主责主业，发挥职能优势，找准服务着力点，完善政企沟通联系机制，深入企业、靠前服务，着力解决企业发展遇到的难点和堵点问题，大力优化营商环境，带动群众增收致富，为乡村振兴赋能。

提升政务服务效能。持续深化“放管服”改革，精简开办环节，在政务服务中心专区设立就业登记、用工备案和参保登记专办窗口，以“小窗口”服务大民生。实行企业登记零收费，主动联系新开办企业，为其免费办理员工社保卡，确保参保人员持卡率百分百。创新服务模式，积极推进“一件事一次办”改革，实行“一个窗口进、一个窗口出”的工作模式，打通部门信息链接，让群众少跑路，提高审批效率。降低劳动力市场准入门槛，企业办理人力资源服务许可时，可自主选择是否采取告知承诺制方式办理。对经营性人力资源公司开展除职业中介活动以外的人力资源服务时，均实行了备案承诺制。

规范涉企监管执法。构建和谐劳动关系，全面推进“双随机、一公开”劳动用工等领域专项检查和根治欠薪夏季专项行动和集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，全力维护劳动者合法权益。对企业技能人才薪酬分配制度情况进行深入调研，形成了有价值的《企业薪酬调查报告》。推进包容审慎监管，开展快递外卖公司等新业态劳动用工专项检查，规范用工行为；根据信用记录情况，对工程建设领域中施工企业在我县3年内未发生违反劳动保障法律法规的，我局按规定免收其农民工工资保证金，降低企业负担。强化信用体系建设，积极开展2022年度企业劳动保障守法诚信等级评价工作，增强企业守法诚信意识，规范用人单位劳动用工行为，保障劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

完善就业服务体系。通过开展“春风行动”“就业援助月”等活动，利用网络媒体发布就业岗位信息和举办线上线下招聘活动，向广大城乡劳动者推送就业岗位。建立县镇村三级就业社保服务体系，定期推送就业信息，为有就业意愿和就业能力的劳动者提供“131”就业帮扶，对无法外出和无法离乡等特殊情况人员落实兜底保障就业。围绕“一户一技一项目”的总目标推进“订单式”人才培训。根据县内外用工需求和县域经济高质量发展六大产业链需要，以职教中心为主阵地、民办培训机构为补充，深入镇村、社区，对有劳动能力和就业意愿的各类就业重点群体开展职业技能培训，切实提升就业竞争力，实现高质量转移就业。

促进区域人才流动。畅通各类专业技术人员职称申报渠道，进一步打破户籍、地域、身份、档案、所有制等制约，民营企业专业技术人才申报职称由县人社部门统一受理，确保民营企业专业技术人才公开公正参与职称评审。出台了《石泉县高层次和紧缺人才引进及服务管理办法》《石泉县贯彻落实安康市建设矢志爱国奉献勇于创新创造优秀人才队伍实施方案》等政策措施，对我县引进人才落实一系列优惠待遇，以加大我县引才力度。出台了《石泉县鼓励机关事业单位工作人员进修培训和学历教育实施办法》《石泉县专业技术人才培养实施办法》等政策措施，鼓励各类人才参加进修培训、学历提升等，并给予相应的激励政策。通过大学生创业孵化基地、就业见习政策吸引高校毕业生在本地创业就业。及时发布大学生创业孵化基地入驻招募公告，免费为高校毕业生创业提供场所、水、电、网等基础设施。

抓细抓实政策落实。探索建立了“抓细政策落实，提升创业成效；抓实平台建设，提升创业氛围；抓‘归雁’促返乡，提升创业活力；抓培育树典型，提升创业地位”的“四抓四提升”“归雁经济”扶持创业工作机制，通过加强感情沟通，依托乡情唤“雁”归乡、倾斜政策支持，优化服务留“雁”兴业、建强载体，搭建平台留“雁”创业等措施，大力发展各类在外能人返乡创业的“归雁经济”，为县域经济高质量发展奠定了坚实的基础。