饶峰镇紧盯“干部作风能力提升年”活动，不断强化年轻干部培养力度，努力建设一支结构合理、素质优良、担当有为的年轻干部队伍，为建设“五美饶峰”提供有力的组织保障。

注重党性教育，不断加强年轻干部的思想教育。镇党委坚持以政治引领、思想引导为重点，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为优秀年轻干部成长必修课，通过举办周三讲堂、党务工作培训、专题党课、擂台比武等活动，将政治素质提升贯穿年轻干部成长全过程，以开展二十大报告研讨、主题党日和党性教育等活动为抓手，切实增强年轻干部“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的行动自觉。

注重选拔培养，积极拓宽年轻干部的成长路径。围绕县委全委会上提出的“提能力、增动力、激活力”三个重点，实施干部能力素质提升工程，开展“年初一次竞聘上岗、每周一次干部大讲堂、每半月一次集中研学、每月到村(社区)组织开展一次院坝会、每季度一次说写竞赛、年终一次星级评选”等“六个一活动”，全方面培养年轻干部“思、写、说、办”的综合能力。年初通过自主择岗、比武竞聘等方式，共选派10名政治素质好、工作能力强的年轻干部开展驻村帮扶工作，调整9名年轻干部担任站办所主要负责人，在中层岗位和基层一线中提高年轻干部综合素质，充分激发年轻干部内在活力。

注重严管并重，不断完善年轻干部的管理机制。优化干部管理九条措施，深化实施每天召开一次晨会、每周制定一张任务清单、每旬一次工作进度汇报、每半月一次作风效能督查、每月一次重点工作研判的“五个一”工作机制，将“从严管理”贯穿到年轻干部培养全过程。实施师徒帮带和年轻干部“导师护航”计划，已建立25对师徒帮带，导师从思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导等方面开展“传帮带”，经常性谈心谈话，加强关心关怀，及时了解掌握年轻干部思想动态。同时，建立年轻干部素质档案，全过程跟踪政治素质考核、教育培训、实践锻炼、廉洁自律等情况，确保年轻干部健康成长。