为强化基层人才队伍建设，壮大乡村振兴“主力军”，池河镇积极贯彻落实中省市县关于人才振兴的各项战略部署，持续实施“双招双引”工程，大力发展“归雁经济”，充分发挥人才支撑作用，引进各类人才返乡投入乡村建设，全面推进乡村振兴。

90后毕业大学生刘明贵，现任合一村党支部书记、村委会主任，就是在“能人兴村”战略的感召下，回到了池河镇。他说，我有一腔建设家乡的热血，有一颗爱国奋斗的心，不能辜负父老乡亲对我的期许，不能辜负组织对我的信任，我要把初心镌刻在乡村大地上。

摸排招引，让人才“破土而出”。乡村振兴，关键在人，重点在干。池河镇制定《人才振兴实施方案》，大力引进和培育乡村振兴所需各类人才，健全完善人才向基层一线流动机制，鼓励“人才回引”，让更多人才“闻乡而归”“识乡而居”。2020年底村两委换届选举时，动员各村、社区摸排返乡大学生，纳入村级后备力量库，定期了解思想动态，鼓励其积极向党组织靠拢，为乡村振兴注入新鲜血液。据悉，全镇共有23名大学生作为村级后备力量或入党积极分子进行重点培养。

精细培育，给人才“培土施肥”。镇党委高度重视人才教育培养工作，建立健全人才帮带机制，助力人才成长。一是提高意识激活力，定期召开年轻后备干部集中培训会，宣讲各类政策部署，加大对优秀村干部的宣传，树立一批典型，激发干事创业动力；二是建立机制提能力，按照每名经验丰富的镇村干部帮带至少一名年轻后备干部的要求，实时掌握思想动态，传授工作经验，解答困惑难题，提升服务能力；三是创造条件搭平台。根据工作重点，适时安排年轻后备干部参与到一线的工作中，让他们到艰苦环境中去锻炼，到风口浪头上去闯，出现失误不求全责备，而是撑腰，毫不吝啬地传授工作方法，着重提高后备干部带领村民建设富裕、文明、和谐新农村的本领。

聚力同心，助人才“大展身手”。一是开辟励才“新通道”，通过从优秀村（社区）干部中考试录用乡镇街道机关公务员、为年轻干部制定个性化培养方案、畅通干部晋升渠道、落实村（社区）干部工资待遇调整政策等形式鼓励年轻干部主动作为，为乡村事业做贡献；二是树立基层“好口碑”，干部要茁壮成长，离不开基层的沃土，通过加大基层典型事例的宣传，营造良好的社会风气，用良好口碑吸引才子回乡。三是响应号召“立大功”，大好青年生逢其时，重任在肩，要积极响应党的号召，投身基层建设，在拼搏的青春中成就事业华章，创造无愧时代的人生。