为全面完善就业困难人员就业援助机制，推进就业扶持工作再上新台阶，喜河镇通过狠抓岗位设置、岗前培训、人员选聘等关键环节，持续用力抓规范，强化监督促提升，不断提高公益性岗位管理水平。

强化责任落实。依据公益性岗位相关规定，实行“谁用人，谁管理，谁负责”原则，村（居）“两委”具体负责本村公益性岗位上岗人员的统一管理，组织做好任务分配和日常管理等工作，围绕村情实际，坚持“按需设岗、以岗聘任、自愿公开、统一管理”的原则，要求所有公益性岗位人员服从统一调度、统一安排，确保公益性岗位切实发挥作用。

严格考核机制。通过选聘、考评、定期召开会议等方式，积极开展技能培训，不断提升公益性岗位人员的履职尽责能力。各村（社区）按月考勤，并分季度、年终进行考核，对工作履职不到位的人员及时进行调整。同时，重视日常监管，通过定期电话抽查、实地查看走访等方式，对各村公益性岗位人员使用情况进行监督检查，对履职尽责不到位的人员实时进行通报，拒不整改的依规进行辞退。

坚持动态管理。强化公益性岗位实名制管理，建立动态退出机制，对从业期间因个人原因不再适应本职工作等情况的人员，必须按照退出流程，及时解除或终止劳动合同，对人员离岗、换人的情况及时进行调整，对合同期满可续聘的人员及时续签合同，对正常履职工作人员及时兑付工资并提交银行流水印证资料，对空岗指标进行公示公开，及时选聘人员，确保公益性岗位管理规范、高效运转、作用凸显。