近年来，江苏金坛、陕西石泉两地人社部门充分利用人力资源互补优势，常态化开展交流互访，在人员互动、技术互学方面“勤走动”，特别是开展“定单式”精细化技能培训，有效稳定苏陕劳务协作促进增收，帮扶石泉籍劳动力不断奔向新征程。

一是开展双向需求调查。为紧密衔接用工市场需求和劳动者就业需要，做好苏陕劳务协作培训，金石两地人社部门积极统筹安排、紧密衔接，双向同步开展石泉劳动力培训需求和金坛企业用工需求调查，确保“培训有人、就业有岗”。金坛区人社局组织区就业中心深入辖区企业开展走访调研，广泛搜集企业用工需求，经汇总研判，甄选出用工技能需求相对集中的电焊工专业，第一时间向石泉县人社局反馈用工岗位需求信息。石泉县人社局根据金坛区企业用工技能需求，通过网络媒体发布培训信息，组织村（社区）和驻村帮扶力量，上门入户宣传动员，发动农村劳动力和其他重点帮扶人群报名参训。

二是优选平台配强师资。为高质量完成跨越千里开展的电焊工技能培训班，石泉县人社局经过认真研判，确定由设施设备齐全，自身师资力量雄厚的石泉县职教中心为培训主阵地，石泉县职教中心在培训开班前与金坛区人社局加强沟通协商，依据企业对人才技能需求，有针对性地准备教学计划，从教学设备准备、实训基地遴选、学员生活安排等细微末节等详细规划，为高质量完成培训任务奠定坚实基础。金坛区人社局聘请了中国盐业集团（金坛）公司专职培训师、国家职业资格焊工技师不远千里来到石泉县授课，在培训课堂上深入浅出耐心地传授操作技巧，使所有参训学员都学到实实在在的技术。为使参训学员结业后实现高质量对应专业就业，金坛区人社局介绍了金坛区的就业优惠政策，推荐了4家金坛区对电（气）焊技能人才有需求优质企业就业岗位，分别详细介绍了劳动保障条件及福利待遇相关信息，现场达成就业意向23人。

三是“点对点”组织输送上岗。为消除培训结业学员在奔赴工作岗位的途中感染疫情的风险，金石两地人社部门合力协作，对“苏陕技能培训班”外出务工人员实行“点对点”输送到岗的方式，先由石泉县包车统一将务工人员送到安康火车站并统一购买火车票前往江苏省南京市，再由金坛区人社局专车接送直达企业实现上岗。金坛区人社局还为石泉籍务工人员准备了爱心礼包，配备了必要的生活用品，并全程做好务工人员在金坛区就业期间的服务保障工作。

自2018年以来，江苏金坛、陕西石泉人社部门紧紧围绕苏陕协作“培训+就业”模式，统筹江苏省用工需求和石泉县劳动力求职意愿，持续深入开展苏陕培训劳务协作。截至目前，石泉县累计开展修脚师、保健按摩师、养老护理员、电焊工等赴江苏就业培训15场，培训后实现就业310人，为促进劳动力就业增收、乡村振兴技能人才培养和两地经济发展贡献力量。