为加快林业人才培养步伐，推动林业工作高质量发展，县林业局充分发挥“传帮带”工作机制的作用，着力提升年轻干部的政治理论水平和业务工作能力，扎实推进“政治强、业务精、形象好”的生态绿军队伍建设。

加强组织领导，明确工作责任。成立由局长任组长、各班子成员及股室负责人为成员的“手牵手 传帮带”工作领导小组，确定一批业务能力强、工作经验丰富的老同志与从事林业工作不满3年的年轻干部开展结对传帮带，动员老同志力所能及地在政治上引导、思想上关注、业务上指导年轻干部，鼓励年轻干部勤于学习、重于实践、善于反思，通过同工作、同学习，达到共提升、共成事的目标。

聚焦林业重点，力促技能提升。针对林业产业技术培训、林政资源管理、林地征占用审批、项目规划设计等林业重点中心工作确定9对师徒，着力对年轻干部开展业务上“传”、思想上“帮”、办事上“带”。深入实地面对面指导开展工作，通过交任务、压担子、提要求等形式，要求年轻干部迅速熟悉林业政策、工作要求、业务流程等。把好思想“总开关”，坚持缺什么就教什么、学什么就练什么的原则，进一步加强以考促学、学用结合，不断提高解决问题的综合分析研判能力，使年轻干部由“门外汉”迅速成长为“内行人”。

严格督导检查，确保结对成效。严格按照各项教学制度的要求，不定期对各结对师徒工作落实情况进行检查指导，将学教成效考核作为评优评先的重要依据。常态化听取年轻干部的思想汇报和开展业务指导，帮助指出短板和不足，并精准制定培养方案和成长计划，及时做好“传帮带”工作的总结和提炼，逐步形成一套林业技能人才提升的长效机制，确保林业系统中坚力量不断层，“接力棒”奋进跑出新的精气神。