县财政局：队伍建设从“小步快跑”到“大步跨越”
党的十八大以来，县财政局立足新时代新目标新要求，结合干部队伍实际，打好理论武装、能力培养、引领示范“组合拳”，有效破解人才断层难题和岗位廉政风险，着力提升财政干部的整体素质和服务财政改革发展全局的能力。
筑稳理论武装“压舱石。”近年来，县财政局党组提出“以党建统领财政工作”，推行党建“第一议题”制度，推动机关党建工作由“虚”变“实”。三个支部当好主力军，牵头推进忠诚担当的队伍建设、精筹善政的能力建设、务实为民的作风建设。将股室作为党建与业务“融合点”，将党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保财政工作开展到哪里，党建工作就延伸到哪里。
用好能力培养助推器。坚持党管干部，政治建设不断加强。一方面“固基铸魂”，积极发挥党组织的激励作用，明确用人导向，优化队伍结构，按照“人尽其才”的原则，使一批政治素质过硬、工作能力突出、工作实绩明显的年轻同志走上中层领导岗位；另一方面“招贤纳才”，先后通过人才引进、事业单位招考、选调等多种途径，招录新生力量，不断加强人才培养和干部队伍建设，及时扭转财政队伍趋于老化的局面，为财政事业发展补充新鲜血液。
树牢示范引领风向标。坚持把创优争先和“我为群众办实事”作为提升干部队伍形象的重要抓手，以上率下塑造干部作风新形象，实现工作提速提效。进一步发挥“传帮带”作用，分管领导帮带股长、股长帮带股员、老同志帮带新进干部，营造良好干部成长环境，为财政干部提能增智。
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