为切实提升年轻干部综合素质，喜河镇大力实施年轻干部素质提升工程，打出一套“组合拳”，努力打造一支身体强、品行好、素质高、能力硬、敢担当的后备干部队伍，为推动喜河经济社会高质量发展提供坚强干部保障。

开展“传帮带”，师徒双向进步。制定《喜河镇年轻干部能力素质提升工程实施方案》，开展“师傅带徒弟、师兄带师弟”活动，组织分管科级领导、工作经验丰富的干部与各办公室年轻干部结对、年轻干部与村文书结对方式进行传、帮、带，每季度填写《传帮带纪实册》，让年轻干部在学中教，在教中学，在学教中增长实干能力。

用好“练兵场”，提升综合素质。坚持把一线锻炼作为培养干部主阵地，把新录用的年轻干部放到一线岗位中学习锻炼，安排年轻干部到便民大厅窗口、到村挂职、到信访维稳等岗位，多与群众交流，促使年轻干部素质能力与农村工作实现精准匹配，提高年轻干部处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。同时，根据干部个性特点、专业特长、岗位需求及培养目标，加大年轻干部轮岗力度，将年轻干部有针对性地安排在不同岗位进行交流轮岗锻炼，在实施 AB 岗制度基础上，结合岗位实际，科级以下年轻干部每年交流轮换一次岗位，让年轻干部在不同的岗位接受锻炼，积累工作经验，培养“一专多能”的复合型人才。

绷紧“作风弦”，筑牢思想根基。持续强化对年轻干部的严管厚爱，扎实开展作风建设专项行动，深入推进“党风廉政宣传月”活动。开展年轻干部谈心谈话，分管领导定期谈心谈话，一月一次谈话，了解年轻干部思想动态，织密年轻干部成长“防护网”，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题，早提醒，早纠正，防止小毛病演变成大问题，帮助年轻干部扣好廉洁工作第一粒“扣子”，引导年轻干部优作风、守正气，跟党走、听党话。

下一步，喜河镇将持续开展廉政教育、学习培训、一线练兵等措施，当好“育苗人”，助力年轻干部茁壮成长，让“三门干部”破茧成蝶，快速蜕变为“三能干部”，为魅力喜河建设注入新生能量。