在乡村振兴工作中，干部是决定力量，作风是关键因素。今年以来，熨斗镇持续在驻村工作队日常管理、教育培训、鼓励激励等方面下功夫、出实招，着力锻造用得上、靠得住、干得好的乡村振兴工作队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果，全面助推乡村振兴提供坚强的组织支撑。

在制度落实上“动真格”。严格贯彻《关于进一步加强驻村工作队管训促用的通知》要求，从日常考勤、请销假制度、在岗履职等方面加强对驻村工作队管理，不定期对驻村干部在岗情况进行督查，对思想不重视、落实不到位、工作推进缓慢的驻村工作队进行约谈，及时将实际情况反馈至县委组织部及派出单位，为个人考核提供了重要参考依据。通过严格落实各项制度，熨斗镇对驻村工作队的管理不断规范，工作队员的纪律规矩意识得到进一步加强。

在责任担当上“抓关键”。深入贯彻领导班子联村制度，强化对驻村工作的指导，加大对驻村工作队队员的管理力度，坚决杜绝“在岗不在位，在位不干事”的现象。认真落实“日必办、周清单、月通报”机制，形成党政统筹、领导主抓的工作格局，确保人人有事干，天天有进展，进一步增强驻村工作队队员的责任心和执行力，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。

在督导检查上“出硬招”。坚持管理从严，构建立体式督查机制，加大平时考核和督促检查力度。通过开展“常态查、暗访督、回头看”，对驻村工作队到岗开展工作情况进行随机督查，随机查阅工作队员工作手册、组织各项知识测试、入户走访等了解工作推进情况，并就工作开展提出要求，督促整改落实，提高思想认识，进一步夯实工作责任。

今年以来，对重点工作推进情况开展明察暗访20次，对工作队长、支部书记关于重点工作存在问题集体约谈28人次，对7名支部书记工作推进不力进行了提醒谈话，对5名涉及工作履职不到位人员进行了立案查处，从而确保了驻村工作队伍纪律严明、团结高效。 

在关心关爱上“暖人心”。坚决落实困难队员生活保障机制，对特殊原因确实不能继续从事驻村工作的队员及时对接派出单位协调轮换调整，对驻村工作中涌现出的先进典型、有效做法和成功经验大力宣传，对驻村工作队中成绩优秀的一线干部，在评先评优中予以优先推荐，并向县派干部所在单位主要领导通报成效，鼓励工作队队员主动履职担当、大胆干事创业。经推荐评估，县委对2021年现实表现确实优秀、群众认可度确实高的5支驻村工作队、1名工作队长、1名第一书记、1名支部书记、7名工作队员给予优秀表彰。

积极为驻村队员购买意外伤害保险、每年组织1次健康体检，积极做好驻村队员慰问关怀工作，切实保障驻村工作队员的合法权益。此外，从细节做起，妥善解决驻村队员驻村期间的食宿问题，持续通过召开集中会议、个别座谈、走访调研等时机，常态化与驻村队员进行谈心谈话，了解困难需求，帮助解决实际困难，想方设法为驻村队员营造一个“家”一样的驻村环境