自“作风效能建设年”活动开展以来，物管所坚持以“思想提升、问题导向、规范管理、提质增效”为核心，以追赶超越为重点，突出“作风必须更硬、纪律必须更严”，坚持四个强化为作风建设持续加力。

一是强化思想教育。坚持周例会重点学、党员大会专题学、线上线下同步学、阶段性工作会议结合学等“四学模式”，抓实理论政策学习，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决与党中央保持高度一致。通过民主生活会、组织生活会、党员主题活动等各种形式，不断提升干部党性修养，自觉贯彻落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”。二是强化责任担当。把敢不敢担当作为衡量干部、使用干部的重要标尺，增强“盯劲”“拼劲”“闯劲”“钻劲”“热劲”这五股“劲”，树立“要干事”的雄心；坚定“能干事”的信心；下定“干成事”的决心。做到面对急难险重任务，敢于挺身而出、主动承担，千方百计抓落实，遇到困难问题时，知难而进、迎难而上，想方设法解难题，出现问题时，主动面对、负起责任，积极稳妥加以破解。三是强化争先创优。坚持工作“晾晒究”，实行工作“清单制”、“日报制”、跟踪督办等机制，每周制定周工作清单，重点工作建立日报制度，健全灵活管用的督查推进机制，实行挂图作战、挂牌督战，做到事事有安排、有跟踪、有结果，以钉钉子精神推动各项工作落地落实、争先进位。四是强化执纪监督。充分发挥单位纪律作风督查组作用，经常性随机抽查干部纪律作风，严肃查处上班迟到早退、上网聊天、玩游戏及其他违反工作纪律、影响干部队伍形象等问题，坚持运用“三色卡”制度对违纪行为予以警示，通过细节抓、持续抓、经常抓，有力保障单位全体干部作风过硬、风清气正。