作风建设专项行动开展以来，县林业局聚焦高质量追赶超越和“两进一优”“三大任务”“五大确保”目标任务，创新“五个式”工作法，切实增强林业系统干部职工的政治自觉、思想自觉和行动自觉，进一步强化遵规守纪意识，转变工作作风，以高质高效的执行力，推动专项行动走深走实。

“清单式”管理，有力提升“慢不得”的自觉。制定印发《关于开展作风建设专项行动的实施方案》，细化六大专项行动工作任务，并层层分解落实，明确责任单位、责任人和完成时限；围绕县委、县政府和林业重点业务工作决策部署、领导批示交办事项等，各股室、各单位结合实际将任务细化到人头、到节点，形成一周任务清单，严格执行周安排、周办理、周完结、周汇总，切实让“慢作为”变成“快处理”。

“问责式”督办，牢固树立“防得住”的底线。严格按照“交必办、办必果、果必报”的要求，执行“三色”管理和周内跟踪督办机制，对重点工作落实不力、推进滞后的人员及时开展督办提醒、责令整改、批评通报，并与职务职级晋升、考核评优挂钩，激发争先创优活力；紧盯各项惠民政策落实，扎实抓好生态环保、安全生产、森林防火等工作，筑牢森林资源和人民群众生命财产的安全底线。

“倒查式”纠治，持续增强“躲不了”的警醒。结合“严守纪律规矩 加强作风建设”专题组织生活会，对照“勤快严实精细廉”新风正气标准深刻剖析，动真碰硬开展批评与自我批评，正视存在的问题，分析产生的原因，针对查摆出的9个问题制定精细的整改措施；聚焦问题易发多发的部门、领域、环节、人员开展“回头看”，查一查有没有政治“三力”不足、工作开展不实、制度落实不力、纪律遵守不严等情况，让倒查出的“病根”无处遁形。

“示范式”接力，时刻保持“为人先”的姿态。依托“师带徒、结对子”林业专技人才提振工程，从林业技术培训、林政执法、生态修复、项目建设、公文写作等方面确定16对师徒，充分发挥业务骨干、技术能手示范带动作用，切实把好结对关、职责关、实施关、评比关，着力打造一支结构层次合理、综合素质较高、业务技能专精的林业干部队伍，敢于探索，大胆创新，展现林业生态绿军奋勇向前的良好姿态。

“晾晒式”引导，强力激发“动起来”的热情。梳理总结日常工作、年度目标任务、重点工作完成情况，实行“一周一晾晒”“一月一通报”，通过亮结果、晒成绩，力促林业干部提能力、强素质，以“亮”促承诺，以“晒”促实干，引导党员干部树立争分夺秒的时间观念和雷厉风行的工作作风，激发“人一之，我十之”的拼搏干劲和工作热情，形成比学赶超、争当先进的浓厚氛围，不断推动林业各项工作生根见效有新进展。